За звонки в нерабочее время будут штрафовать. Пока не в Украине

Теперь работодатели будут получать штрафы за звонки и письма сотрудникам в нерабочее время. Такие правила прописаны в новой редакции трудового закона, недавно принятого в Португалии. Цель перемен — защитить сотрудников, которые работают удаленно.

Действие новых правил, утвержденных 5 ноября парламентом Португалии, распространяется на организации, в которых работают более 10 сотрудников.

Чего требует закон? 

• Работодатель не должен беспокоить своих работников в нерабочее время ни звонками, ни письмами, ни сообщениями в мессенджере. 
• Компании должны частично компенсировать расходы своих сотрудников, связанные с их работой на дому. Речь об оплате за электричество и интернет, а вот воды это не касается.
• Чтобы сотрудники не чувствовали себя одинокими, руководство должно проводить встречи с ними не менее двух раз в месяц. 
• Родители детей до 8 лет могут работать дистанционно, не договариваясь об этом с начальством.

За нарушение этих правил работодателей могут оштрафовать.

В то же время, португальские депутаты отклонили предложение дать работникам «право на отключение» — то есть законную возможность выключить все рабочие чаты и устройства в свое свободное время.

Чем было вызвано решение португальских законодателей? Действительно ли звонки и письма в нерабочее время могут оказать негативное влияние на работников? Мы спросили об этом HR-экспертку и карьерную консультантку Доминику Иванову-Бекар. 

— Систематическая коммуникация работодателя с сотрудником в нерабочее время — это не только нарушение личных границ. К сожалению, эта практика может иметь очень негативные последствия.

Ресурсы человеческого организма не безграничны. В течение рабочего дня сотрудники устают не только физически, но и эмоционально, психологически. И для того, чтобы восстановить баланс сил и энергии, каждому человеку нужно время для полноценного отдыха и расслабления. Привычка руководителя решать вопросы во внерабочее время удерживает в напряжении, повышая уровень стресса в организме.

Такое поведение негативно отражается не только на эмоциональном состоянии сотрудников, но и способствует ухудшению их психологического и физического здоровья и в перспективе ведет к эмоциональному выгоранию.