Скільки заробляють топменеджери в українському IT: дослідження

Рекрутингова агенція Indigo Tech Recruiters провела щорічне дослідження заробітних плат для C-level в IT. Як виявилося, найвищу компенсацію отримують технологічні лідери (СТО), а жінки на керівних посадах мають значно меншу зарплату, ніж чоловіки. Ділимося іншими цікавими подробицями дослідження.

Чоловіки заробляють на 50% більше, ніж жінки

Розбіжність зарплат чоловіків та жінок є значною на всіх рівнях доходів, а середнє відсоткове відхилення становить 62%. Це вказує на гендерну нерівність у галузі, де жінки отримують менше за аналогічну роботу, коментує результати СЕО та співвласниця Indigo Tech Recruiters та .GIDNI Executive Search Катерина Осадчук.

Водночас зарплати топменеджерів можуть суттєво відрізнятися залежно від розміру компанії, ринкової ніші, а також позиції. Наприклад, одну з найбільш високооплачуваних позицій СТО займають здебільшого чоловіки, а найменш оплачувану HRD — жінки.

Згідно з медіаною чоловіки заробляють на 50% більше, ніж жінки, що в доларовому еквіваленті становить $7500 проти $5000.

Найвищі зарплати у фахівців віком 35-39 років

Найбільший медіанний дохід спостерігається у віковій категорії від 35 до 39 років, де він становить $7250. Це може свідчити про пік кар’єрного зростання в цьому віковому діапазоні. 

У групі старше 45 років медіанна зарплата є трохи нижчою, $6550. Це може бути пов’язано з переходом на менш стресові ролі або свідчити про вікову нерівність, що трапляється в нашій країні, вважає Катерина Осадчук. В категоріях від 30 до 34 і від 40 до 44 років медіанна зарплата однакова і становить $6000. Медіанний дохід наймолодших учасників опитування віком від 25 до 29 років становить $6250.

Загальною тенденцією є те, що з віком дохід зростає, досягає піку у віці 35-39 років, а потім злегка знижується.

Найвищі зарплати у сфері консалтингу, найнижчі — у hardware-розробці

Серед галузей з найвищою медіанною зарплатою топменеджерів в IT: консалтинг, медтех, освіта та електронне навчання, AI/ML, геймдев, диджитал, логістичні рішення та блокчейн.

Також з’явилися нові учасники ринку, такі як Defence Tech, де медіанна зарплата становить $7150, що може свідчити про зростання попиту та вартості спеціалістів у цій сфері. 

Більші та старіші компанії платять більше

Досвід та зрілість компанії на ринку мають позитивний вплив на рівень заробітних плат, з особливою премією для тих, хто працює в бізнесах з довгою історією. Однак молоді компанії готові конкурувати за таланти, пропонуючи привабливі умови оплати праці.

Невеликі стартапи та дуже великі компанії виплачують вищі заробітні плати, в той час, як організації середнього розміру можуть пропонувати трохи менш конкурентні зарплати.

Технологічні лідери (CTO) отримують найбільшу компенсацію

Дані щодо зарплат за типом посади:

• CTO (Chief Technology Officer) має найвищу медіанну зарплату серед усіх вказаних посад — $10000, з середнім значенням $11040, відображаючи значущість технологічного керівництва в компанії;

• CEO (Chief Executive Officer) має медіанну зарплату $8400 з середнім значенням $9000, що є дещо нижчим від CTO, але все ж високим, оскільки відповідає за загальне керівництво компанією;

• CHRO/HRD (Chief Human Resources Officer/Head of Human Resources) і CFO (Chief Financial Officer) показують найнижчі медіанні зарплати відповідно $4000 і $4875, з середніми значеннями $4961 і $4706;

• CMO (Chief Marketing Officer) має медіанну зарплату $7000 і вище середнє значення $7500, що підкреслює важливість маркетингу та брендингу;

• COO (Chief Operating Officer) і CPO (Chief Product Officer) мають однакову медіанну зарплату $7000, але середнє значення у COO є вищим ($7334 порівняно з $7627 у CPO), відображаючи широкий спектр відповідальностей COO за операційну діяльність.

У дослідженні ринку зарплат топменеджерів цього року взяли участь 146 респондентів, серед яких 78 чоловіків та 68 жінок. Обробку даних допоміг виконати сервіс фінансових директорів fint8.

З детальними результатами дослідження можна ознайомитися за посиланням.