Звільнення з роботи більше не обмежується офіційними листами чи незручними розмовами з керівництвом. Молоде покоління обирає новий підхід ― записує процес звільнення на відео та публікує його в TikTok. Цей тренд назвали Quit-Tok. Розповідаємо, у чому суть та як він впливає на корпоративну культуру.
Тренд розпочався у 2021 році, коли відео з реальним звільненням працівників McDonald’s посеред зміни стало вірусним. З того часу молоді співробітники ― переважно представники покоління «зет» та міленіали ― почали відкрито ділитися своїми історіями звільнення.
Поряд з тим, як молоді люди діляться з підписниками відео своїх походів в лікарню чи до перукаря, викладають у мережу процес прибирання чи приготування їжі, вони документують і свій останній робочий день та оголошують про негайне звільнення в прямому ефірі.
Так, в одному випадку молода жінка поділилася у соцмережах кадрами, на яких вона звільняється з роботи під час відеозустрічі зі своїм керівником. Вона це зробила попри те, що у неї не було запасного плану та фінансової подушки. Інша користувачка зняла на відео, як вона звільняється через бажання змінити кар’єру, бо втратила пристрасть до своєї роботи.
Читайте також: Зумери — найменш щасливі працівники: як це можуть змінити роботодавці
Quit-Tok став частиною загального тренду на переосмислення кар’єри та робочого середовища. Тут також варто згадати про «тихе звільнення», яке передбачає виконання працівником виключно своїх обов’язків у робочий час без понаднормових активностей (відмовляються навіть від допомоги колегам).
Це свідчить про те, що багато молодих людей більше не готові терпіти токсичні умови праці, а натомість відкрито говорять про свої рішення піти з роботи або «тихо звільняються» заради ментального здоров’я та пошуку кращих можливостей.
Читайте також: This is «зет»: що заважає молодому поколінню бути «ідеальними працівниками»
Як Quit-Tok впливає на компанії
Публічні звільнення спонукають роботодавців переглядати умови роботи та забезпечувати співробітникам комфортне середовище. Багато компаній почали впроваджувати програми підтримки ментального здоров’я та створювати кращі умови для своїх працівників.
Quit-Tok ― це не просто тренд, а сигнал для бізнесу: молоде покоління більше не боїться говорити про свої потреби та обирає робоче місце не лише за зарплатою, а й за культурою компанії.
Потрібна робота з гнучким графіком?
У нас на сайті ви знайдете круті вакансії від перевірених українських та міжнародних компаній!
Вакансії