Відпочинок по-новому: українці все рідше беруть відпустку на два тижні

Двотижнева відпустка влітку вже не є стандартом для українців. Нове дослідження показує, що більшість працівників беруть значно менше часу на релакс. Розповідаємо, скільки і коли відпочивають українці.

Скільки відпочивають українці

Дослідження сервісу «Вчасно.Кадри», яке проводили з липня 2025 року до травня 2026-го, фіксує зміну культури відпочинку в Україні. Найбільш помітна тенденція — скорочення відпустки. 51% працівників надають перевагу коротким паузам на 1–2 дні впродовж року.  

Основні інсайти дослідження: 

• найпопулярніший сезон для відпочинку — весна, зокрема,  найчастіше працівники беруть відпустки у березні;

• найвища концентрація відпусток припадає на період між Різдвом і Новим роком — 68% усіх відпускних днів у грудні;
• середня тривалість відпочинку — 6 днів;
• найчастіше працівники оформлюють відпустку на початку тижня — у понеділок (24,2%), середу (22,7%) та вівторок (21,1%);
• пік подання заяв на відпустку припадає на 10:00.

«Ми спостерігаємо перехід до більш гнучкої моделі відпочинку. Працівники поступово відмовляються від традиційного підходу, коли відпустки концентрувалися переважно влітку або взимку, і натомість обирають більш рівномірний та керований відпочинок протягом року», — коментує Ірина Шеремета, керівниця сервісу «Вчасно.Кадри». 

Читайте також: Без витрат, але з wow-ефектом: 20 безкоштовних способів прокачати свою відпустку

Короткі відпустки стають нормою

Тенденцію до скорочення відпусток підтвердили й результати опитування Rakuten Viber. У 2026 році 51% опитаних не збираються йти у відпустку, 38% респондентів планують повноцінно відпочивати, а 11% хочуть взяти лише кілька додаткових вихідних протягом року.

На думку фахівців у сфері HR, популярність коротких відпусток частково пояснюється потребою працівників у більшій гнучкості. Можливість взяти кілька днів відпочинку допомагає вирішити особисті справи, відновитися між великими проєктами та краще поєднувати роботу з особистим життям. Але це не можна вважати альтернативою повноцінній відпустці.

Читайте також: Не розкіш, а необхідність: правила ефективної відпустки

На що варто зважати бізнесу

Поширення коротких відпусток ставить перед бізнесом нові виклики. Компаніям важливо не лише надавати працівникам гнучкість у виборі формату відпочинку, а й стежити, щоб співробітники використовували повноцінні відпустки для відновлення. 

Лідерам команд варто вибудовувати процеси так, щоб навіть коротка відсутність працівника не впливала на роботу команди. Цього можна досягти через раціональне планування, передачу справ і взаємозамінність на ключових ролях.