6 вересня команда платформи з пошуку роботи robota.ua проведе щорічну конференцію HR Camp 2024. Захід пройде офлайн неподалік Львова, але можна також доєднатися онлайн. Розповідаємо, що буде на події, кому буде цікава конференція та як долучитися.
Що таке HR Camp?
HR Camp 2024 — це більше, ніж просто конференція. Це можливість зазирнути в майбутнє HR, обмінятися досвідом та знайти натхнення для нових звершень. Для HR-фахівців цей захід стане джерелом нових ідей для створення ефективних внутрішніх комунікацій та розвитку корпоративної культури.
На учасників чекають:
- 20+ досвідчених спікерів з України та світу, які поділяться своїми знаннями та найкращими практиками;
- 500+ учасників, з якими ви зможете налагодити корисні зв’язки та обмінятися досвідом;
- практичні воркшопи, де ви зможете отримати нові навички та прокачати свої компетенції;
- нетворкінг, який допоможе знайти нових партнерів та однодумців;
- афтепаті з зонами майстер-класів, вечірній фуршет, розіграш подарунків, а також виступ секретного гостя;
- безліч приємних сюрпризів, які зроблять ваш день незабутнім.
Програма івенту
Форум почнеться з виступу Валерія Решетняка, CEO robota.ua, який презентує найсвіжішу аналітику ринку праці України та акцентує на актуальних питаннях. Його виступ обіцяє стати натхненним поштовхом для тих, хто шукає інноваційні підходи до рекрутингу та утримання талантів.
В блоці про дефіцит кадрів обговорять стратегії пошуку та залучення співробітників. Зокрема виступатиме керівниця проєкту «Трудолюб» від благодійного фонду «Життєлюб» Тетяна Фролова на тему «Як розкрити потенціал співробітників віком 50+?».
Марина Головко, HRD robota.ua, поділиться результатами дослідження щодо очікувань українців від роботодавців, яке допоможе учасникам зрозуміти, як створити середовище, де кожен співробітник буде відчувати себе цінним та мотивованим.
Окремий виступ буде присвячений впливу технологій на HR-сферу. Директор з інновацій robota.ua Сергій Лозко розкаже, як штучний інтелект та автоматизація змінюють процеси рекрутингу, навчання та розвитку персоналу. Учасники зможуть дізнатися про найновіші інструменти, які допоможуть їм ефективніше працювати у своїх компаніях.
Окрема панельна дискусія буде присвячена питанням реінтеграції ветеранів. Модеруватиме дискусію Сергій Позняк, засновник компаній FinStream та Cronvest, голова Асоціації підприємців-ветеранів АТО, молодший лейтенант Національної гвардії України, командир взводу спеціального призначення.
А під час воркшопів учасники зможуть зустрітися з колегами з інших компаній, щоб у практичному форматі знайти нові HR-рішення, серед них: практики інструменту фасилітації, секрети мозкового штурму та створення неповторного бренду роботодавця, який приверне увагу найталановитіших спеціалістів та зміцнить внутрішню єдність команди.
У форматі онлайн до дискусій також долучаться міжнародні експерти світового рівня. З ними обговорять теми кроскультурних взаємодій та нових моделей життєвого циклу співробітників.
Завершиться конференція неформальним спілкуванням на затишному afterparty.
Кого запрошують та як взяти участь
Конференція буде корисною для всіх, хто працює у сфері управління персоналом, внутрішніх комунікацій та бренду роботодавця.
Захід відбудеться 6 вересня у мальовничому заміському комплексі EMILY RESORT (Львів-Винники). Однак ті, хто не зможе приїхати, мають змогу приєднатися онлайн.
Детальніше про подію та реєстрація — на сайті HR Camp 2024.
Частину коштів з продажу квитків robota.ua спрямує на підтримку військових. За допомогою БФ «Від Сяну до Дону» придбають і передадуть пікап для Головного управління розвідки Міноборони України.
Додати коментар
Цікаве на Happy Monday
Де безкоштовно отримати психологічну допомогу під час війни: список ресурсів
Де безкоштовно отримати психологічну допомогу під час війни: список ресурсів
Мінцифри запускає цифровий рекрутинг через «Дію»
Де безкоштовно отримати психологічну допомогу під час війни: список ресурсів
Схожі статті, які можуть сподобатись
В Україні хочуть створити аналог Upwork для айтівців
200 українок отримають до $8000 на розвиток власної справи
Які бенефіти пропонують своїм працівникам роботодавці: кейси 5 компаній