70% мігрантів з України наразі працевлаштовані: дослідження

Компанія Gradus Research провела опитування серед українських мігрантів та представників бізнесу. Дізналися, де українці працюють за кордоном, як почувається бізнес в Україні та чи бачить загрозу дефіциту кадрів. Ділимось основними висновками дослідження.

Опитування проводили серед українців, які від початку повномасштабного вторгнення виїхали за кордон і досі там залишаються (220 осіб віком від 18 років), а також серед представників бізнес-спільноти, які зараз проживають і працюють в Україні (165 власників та керівників).

Як і де українці працюють за кордоном

70% українських мігрантів, які з початку війни перебувають за кордоном, зазначили, що наразі мають роботу.

54% працюють у країні перебування, ще 12% працевлаштовані в українських компаніях і працюють віддалено, а 4% працюють дистанційно на іноземну компанію. Ключовою причиною безробіття серед опитаних українських мігрантів найчастіше є незнання місцевої мови (43%).

Мігранти також розповіли, у яких сферах вони працюють:

Але попри те, що більшість українців адаптувалися й знайшли роботу за кордоном, вони хочуть повернутися в Україну. Так налаштовані 63% опитаних. Серед них більше третини планують це зробити до кінця 2024 року (39%).

Чи відчуває бізнес дефіцит кадрів

Лише чверть (24%) опитаних компаній в Україні відчувають наразі дефіцит кадрів. Проте вже обдумують, як розв’язувати цю проблему в майбутньому. Адже, окрім міграції, її може спричинити мобілізація персоналу — про це зазначили 39% опитаних.

Зокрема, компанії планують залучати нових працівників в Україні (41%), створювати умови для віддаленої роботи (34%), пропонувати привабливі фінансові умови праці (32%) тощо.

«Бізнес бачить проблему дефіциту кадрів як один із ключових ризиків у майбутньому і готується її розв’язувати. Подібної проактивної позиції у відновленні людського капіталу бізнес очікує і від держави — через боротьбу із корупцією, підтримку підприємництва та створення нових робочих місць», — коментує Євгенія Близнюк, соціологиня, засновниця і директорка дослідницької компанії Gradus Research.

Виклики для бізнесу під час війни

Серед ключових воєнних викликів для бізнесу, пов’язаних з кадрами:

• зберегти оплату праці співробітників — 44%;
• зберегти команду — 39%;
• убезпечити працівників — 28%.

Про релокацію бізнесу за кордон наразі замислюються лише 4% опитаних бізнесів.

Повний звіт за результатами дослідження доступний на сайті Gradus Research за посиланням.