70% роботодавців перевіряють профілі кандидатів у соцмережах

Згідно з результатами опитування, більшість роботодавців не просто перевіряють особисті профілі потенційних працівників, але й відмовляють їм на основі інформації, отриманої із соцмереж.

Канадський телеканал CTV News Toronto повідомляє про результати нового опитування, проведеного міжнародним сайтом для працевлаштування CareerBuilder. У дослідженні взяли участь приблизно 1000 рекрутерів та HR-спеціалістів.

Згідно з його результатами, 70% роботодавців перевіряють кандидатів на свої вакансії онлайн – знаходять та аналізують профілі у соцмережах.

Ба більше – 57% опитаних наймачів знаходили на особистих сторінках кандидатів підставу для відмови у роботі – контент, який свідчив, що потенційний співробітник не підходить на посаду.

Яку поведінку у соцмережах роботодавці вважають неприпустимою?

Експерти з CareerBuilder називають 3 найчастіші помилки, які кандидати допускають у соцмережах:

• провокативні чи недопустимі для професіонала фото і відео;
• пости, що демонструють вживання алкоголю або наркотиків;
• дискримінаційні пости чи навіть коментарі щодо раси, гендеру та релігії.

І попереджають – навіть після працевлаштування компанія може продовжити моніторити поведінку співробітника у соцмережах, тож майте на увазі. І не будьте як дівчина, яку взяли на стажування у NASA, а потім звільнили за образи і грубість у Twitter.

Джерело: телеканал CTV News Toronto