Зрозуміло, що найпростіший шлях до поваги керівництва – вдало виконана робота. Але існують й інші лайфхаки, які допоможуть завоювати прихильність.
1) Самостійно вирішуйте проблеми
Покажіть босу власні навички вирішення проблем. Звертайтеся до нього за допомогою тоді, коли ситуація є остаточно безнадійною.
2) Покажіть свою цінність для компанії
Бос навряд чи хоче чути, про яку посаду ви мрієте чи ким себе бачите у майбутньому. Йому важливо знати, яка користь компанії буде від того, що вас підвищать.
3) Підлаштуйте свій стиль спілкування під керівництво
Вам необхідно заздалегідь дізнатися, якому засобу комунікації надає перевагу керівництво: месенджерам, електронній пошті або особистим розмовам.
4) Попросіть пораду, а не готове рішення
Ви не будете виглядати несамостійним і невпевненим, якщо попросите пораду. Навпаки, справите враження компетентної людини. А якщо будете вимагати від боса готових рішень або чітких рекомендацій, він почне оцінювати ваші здібності більш прискіпливо.
5) Приїжджайте на роботу раніше
Співробітники, які прибувають в офіс раніше за інших, сприймаються керівництвом як більш сумлінні та надійні. Якщо ви продуктивніше працюєте з 9:00 до 17:00 замість 10:00-18:00, варто обговорити з босом графік роботи. Краще приходити раніше на роботу, ніж пізніше йти додому.
6) Поставте перед собою складніші цілі
Боси поважають працівників, які ставлять перед собою більш складні цілі, ніж у колег, та досягають їх. Цікаво, що більшість людей не розуміють цього, бо вважають надмірну роботу неочікуваною для керівництва.
7) Демонструйте вдячність
Ваша подяка за зворотний зв’язок (навіть негативний) допоможе налагодити стосунки . Керівництво помітить вашу реакцію, і ставлення до вас зміниться на краще.
8) Будьте відкритим
Не треба приховувати свою точку зору. Важко зрозуміти вашу позицію, якщо ви не приєднуєтесь до розмови. Не бійтеся виглядати нерозумним. У всіх є погані або гарні ідеї, головне – озвучити їх.
Джерело: BusinessInsider
Що робити з поганим босом: 6 стратегій, як приборкати проблемного шефа
Дякуємо!
Тепер редактори знають.