88% працедавців готові брати на роботу ветеранів: опитування

Платформа robota.ua провела опитування, щоб з’ясувати, чи готовий бізнес працевлаштовувати ветеранів російсько-української війни та яку підтримку планує їм надавати. Ділимося результатами опитування.

Плани щодо найму ветеранів

В опитуванні взяли участь 346 роботодавців. Більшість із них (88,1%) відповіли, що готові взяти на роботу ветерана російсько-української війни. 10,7% опитаних не змогли відповісти на запитання, і лише трохи більш як 1% вказали, що не готові працевлаштувати ветерана. Респондентів запитали й про наявність у їхніх командах учасників бойових дій / ветеранів. 47,6% відповіли, що вже мають таку категорію працівників. 

Як бізнес підтримуватиме ветеранів

Трохи більше ніж половина респондентів (52,4%) планують комплексно підтримувати найнятих ветеранів, інвестуючи в їхнє навчання, перекваліфікацію, психологічну підтримку, розвиток soft і hard skills.

Чверть опитаних стверджують, що віддаватимуть перевагу кандидатам-ветеранам під час закриття вакансій. 14,3% планують підтримувати працівників-ветеранів за допомогою програм матеріальної мотивації (13-та зарплата, додаткові бонуси тощо). 

Читайте також: Ветеранів та ветеранок запрошують безплатно опанувати IT-професію

Якої підтримки бракує ветеранам з боку держави

Велика частка роботодавців вважає, що ветерани та учасники бойових дій потребують більше програм психологічної адаптації й програм соціальної адаптації та інтеграції. На думку 64,3% респондентів, у країні бракує програм працевлаштування ветеранів з інвалідністю. Половина опитаних роботодавців відповіли, що ветерани потребують фінансової (56%) та медичної підтримки (54,8%).

У 2021 році Happy Monday у партнерстві з ГО «Центр зайнятості вільних людей» і Veteran Hub розробили спеціальний порадник для ветеранів. Він допоможе скласти резюме, супровідний лист, податися на вакансію та пройти співбесіду. І при цьому не замовчувати свій військовий досвід, а інтегрувати його в цивільну кар’єру.