Онлайн-рітейлер Amazon відмовився від використання алгоритму на основі штучного інтелекту для автоматичного підбору кандидатів. У компанії вважають, що система дискримінує жінок.
Онлайн-рітейлер Amazon відмовився від використання алгоритму на основі штучного інтелекту для автоматичного підбору кандидатів. У компанії вважають, що система дискримінує жінок.
AI-алгоритм був створений у 2014 році. Він аналізував опубліковані у відкритому доступі резюме і підбирав потрібних компанії кандидатів на основі 50 тисяч ключових термінів.
У Amazon хотіли, щоб алгоритм показував п’ять ідеальних резюме зі ста, а потім знаходив цих людей
Згодом розробники помітили, що алгоритм підбирає непропорційно багато чоловіків. Як пояснили інженери, у базі, на якій навчався алгоритм, – а в неї увійшли резюме співробітників Amazon за останні 10 років – виявилося набагато більше чоловіків, ніж жінок.
Штучний інтелект дійшов висновку, що чоловіки краще, і частіше пропонував наймати саме їх. Зокрема, алгоритм відбирав резюме випускниць тільки двох жіночих коледжів.
У компанії Amazon поки що інформацію не коментують.
Джерело: Reuters