Рекрутингова агенція ITExpert провела дослідження про те, як змінився соцпакет та інші умови праці для IT-фахівців у зв’язку з повномасштабною війною. Ділимося головними висновками дослідження.
Перегляд зарплат
За підсумками травня 2023 року, 50,7% IT-компаній не призупиняли перегляд компенсацій та кар’єрного зростання працівників. 8,1% опитуваних не мають такої можливості. Водночас 0,7% компаній не пропонували підвищень і до початку повномасштабної війни.
Читайте також: Третина українців заробляє істотно менше, ніж до вторгнення: опитування
Оплачувані відпустки й лікарняні
У середньому IT-компанії покривають 20 робочих днів відпустки для своїх працівників-ФОПів. Безлімітні відпустки діють у 2,9% опитаних IT-компаній. Натомість у 0,7% компаній узагалі не пропонують відпустки працівникам.
Безлімітні sick leaves, тобто дні відсутності через хворобу чи погане самопочуття, пропонують 14,7% компаній. 25,7% оплачують до 10 днів. Від 11 до 30 оплачуваних лікарняних надають 16,9% роботодавців. У 5% організацій sick leaves не оплачують.
Читайте також: Жінки в українському IT: скільки їх та які посади обіймають
Формат роботи
Згідно з результатами дослідження в IT-компаніях наразі переважає гібридний формат роботи (офіс чи віддалена робота за бажанням працівника) — 74,3% компаній. Лише 14,7% пропонують працівникам повний ремоут.
Які ще бонуси пропонують
Через війну деякі IT-компанії скасували мотиваційні бенефіти та соцпакети працівникам, намагаючись оптимізувати бюджети й скоротити витрати. Водночас додали декілька необхідних бонусів, зокрема для налагодження комфортної роботи вдома. Під час блекаутів за запитом працівників компанії компенсували придбання генераторів чи старлінків (30,1%). Також надають компенсації для роботи в коворкінгу (41,9%) або релокації (33,1%).
Деякі працедавці запровадили компенсації на підтримку ментального здоров’я (25%). А ще, що дуже важливо, зберігають робочі місця працівникам, які долучилися до лав ЗСУ, та закуповують екіпірування.
Серед інших бонусів, які надають працівникам:
- привітання та подарунки від компанії (61,8%);
- внутрішнє навчання (57,4%);
- компенсація зовнішнього навчання чи сертифікацій (57,4%);
- медичне страхування (55,9%);
- програми менторингу (52,9%);
- компенсація занять спортом (35,3%);
- регулярні офлайн-тимбілдинги (33,1%).
Загалом ми у команді бачимо, що IT-фахівці звертають увагу не стільки на бенефіти, скільки на стабільність та прогнозованість роботи компанії. Потрібно розуміти, що буде з бізнесом в найближчі шість місяців, рік та кілька років.
Як проводили дослідження
В опитуванні взяли участь 136 IT-спеціалістів. 39% з них працює в компаніях зі 100-1000 працівників. Близько 12,5% учасників дослідження зазначили, що їхні компанії налічують понад 1000 людей. З них представники продуктових компаній — 42,6%, аутсорсингових та аутстафінгових компаній — 45,6%, інших типів компаній — 12,5%.
Шукаєте роботу в IT?
Маємо багато пропозицій від перевірених працедавців
Вакансії
Додати коментар
Цікаве на Happy Monday
Де безкоштовно отримати психологічну допомогу під час війни: список ресурсів
Де безкоштовно отримати психологічну допомогу під час війни: список ресурсів
Мінцифри запускає цифровий рекрутинг через «Дію»
Де безкоштовно отримати психологічну допомогу під час війни: список ресурсів
Схожі статті, які можуть сподобатись
В Україні хочуть створити аналог Upwork для айтівців
200 українок отримають до $8000 на розвиток власної справи
Які бенефіти пропонують своїм працівникам роботодавці: кейси 5 компаній