До ЗСУ почали відбирати за HR-стандартами: досвід 47 штурмового полку

Ветеран АТО, блогер, письменник та ідеолог благодійного фонду Markus Foundation Валерій Маркус поставив собі мету змінити застарілий підхід української армії до формування та функціонування бойових підрозділів. Тому він разом з командою фонду проводить набір до 47-го штурмового полку ЗСУ за стандартами, які застосовуються в бізнесі. Розповідаємо, як це працює.

47 штурмовий полк — це бойовий підрозділ ЗСУ з відповідною штатною організаційною структурою — штурмовими, танковими, артилерійськими, зенітними підрозділами. Командир полку — Іван Шаламага, Головний сержант полку — Валерій Маркус. Головними принципами підрозділу є безперервне навчання, розвиток внутрішньої культури, повага до побратимів. 

Як проходить набір?

Перший етап — реєстрація у чат-боті фонду та заповнення онлайн-анкети. Другий етап — офлайн-співбесіда з фахівцями полку у Львові або Києві. 

Прийом анкет тривав з 17 по 21 серпня. Представники фонду не розголошують кількість отриманих заявок, але зазначають, що охочих приєднатися до полку доволі багато. Наразі триває етап співбесід.

Під час співбесіди кожен боєць проходить перевірку на наявність високого рівня мотивації, здатність до швидкого прийняття рішень, а також оцінку стану здоров’я та фізичної підготовки. 

Яких фахівців шукають?

В інстаграмі Markus Foundation пишуть, що полку потрібні спеціалісти різного профілю: від діловодів, водіїв і начальників складів до професійних сержантів і командирів підрозділів; від кулеметників до пілотів БПЛА й топографів. Тому шукають не лише професійних військових.

Навесні, коли підрозділ був ще батальйоном, комбат Іван Шаламага та головний сержант Валерій Маркус вже проводили набір бійців. Були заплановані співбесіди з претендентами у Києві, Дніпрі, Одесі та Львові. Але під час першого ж дня відбору в Києві набрали достатню кількість добровольців.

Тоді лави 47-го окремого батальйону поповнили досвідчені снайпери, кулеметники, сапери, командири відділень та взводів. Але брали в батальйон і цивільних без військового досвіду: айтівців, кухарів, бухгалтерів, юристів. Їхні професійні досвід та знання теж цінуються на передовій. 

У полку вірять, що завдяки застосуванню бізнес-підходу до набору вмотивованих та кваліфікованих кадрів, які розділяють принципи полку та готові до навчання, зможуть створити підрозділ нового зразку, який буде ефективним на полі бою та прискорить перемогу України.