Джефф Вайнер розповів, чому вважає ефективність боса головним стимулом для роботи та як впливає на працівника відчуття відстороненості від колективу.
Багато працівників звільняються та шукають іншу роботу через те, що їх не задовольняє керівництво. Таку думку висловив генеральний директор LinkedIn Джефф Вайнер в інтерв’ю CNBS.
За словами Вайнера, більшість звільнених співробітників не влаштовував їх бос, а не робота або обрана посада.
«Давайте говорити чесно: керівник впливає на все», – вважає він.
Голова LinkedIn розповів, що сам переживав безліч ситуацій, коли з приходом нового керівництва все переверталося шкереберть.
«Я звільнився і відчув себе найщасливішою людиною у світі, коли знайшов кращу роботу вже за декілька тижнів», – сказав Вайнер.
Вайнер підкреслив важливу річ. Більшість працівників, які йдуть через керівництво, не мають підтримки й у колективі. Причина цього – відсутність почуття належності до компанії.
Джерело: Inc