Вам здається, що у вас немає нічого особливого? Це не так! Просто з дитинства нас вчать фокусуватися лише на своїх слабких сторонах. Але чи правильно це? Розбирається коучиня, консультантка й бізнес-тренерка Наталія Саприкіна.
Суспільство безжально вказує на наші помилки, а все інше сприймає як належне. Так уся наша увага зміщується в бік слабких сторін. Але такий підхід має багато недоліків.
Для початку маленький тест
Питання №1. Назвіть свої слабкі сторони: чого вам бракує, над чим ще потрібно попрацювати? Зупиніться й не читайте статтю далі. Запишіть.
Питання №2. У чому ваші сильні сторони? Що дається вам легко, що вирізняє вас серед інших? Ще раз зупиніться, не читайте статтю далі. Запишіть.
Якщо у вас вийшло одразу написати список слабких сторін, але довелося напружитися, щоб сформулювати сильні — це не дивно. У 95% випадків люди відразу дають довгий список відповідей на запитання про те, над чим їм треба попрацювати. А от питання про власні сильні сторони зазвичай змушує замислитися.
Чому нам потрібно вирізнятися?
Ми звикли сприймати свої сильні сторони як щось належне та зрозуміле і не приділяти їх розвитку особливу уваги. Загалом із цим можна жити… Якби світ довкола не змінювався так стрімко.
Тренди ринку праці вказують на глобалізацію, автоматизацію, дедалі більшу популярність фрилансу, аутсорсингу й тимчасових проєктних команд. Це підводить нас до логічного висновку: вирізняйтеся, щоб бути затребуваними. Або задовольняйся тим, що залишиться на ринку праці після того, як ці тренди стануть нашою звичною реальністю.
Після усвідомлення цього перше запитання, яке ставлять мені клієнти: «Що робити?! У мені немає нічого особливого!»
Поспішаю заспокоїти: у кожного з нас є сильні сторони. Часто ми їх не усвідомлюємо, але вони точно є.
Крок 1. Дослідження
1) Самодослідження
У спокійній атмосфері сядьте й запишіть усі відповіді на запитання: «Що в мене виходить добре?», які спадають вам на думку.
Важливо: згадайте, що ви робили добре, але за що вас не хвалили. Річ у тім, що дітей зазвичай хвалять тоді, коли добре виходить те, що зазвичай давалося погано.
2) Опитування друзів
Попросіть друзів і знайомих назвати три ваші сильні сторони. Нехай не лише називають якості, а й спробують описати, що саме мають на увазі.
Важливо: суть у тому, що за одними й тими самими словами можуть ховатися різні значення. І навпаки — за різними словами може стояти один і той самий зміст.
3) Пройдіть різні тести
Наприклад, тест Адізеса або тест на тип мислення.
Важливо: існують професійні тести з профорієнтації, результати яких аналізуються разом з експертом.
Крок 2. Аналіз
Проаналізуйте отримані дані. Які ваші якості й особливості повторюються у всіх дослідженнях? Саме вони і є вашими сильними сторонами.
Поживіть із цією інформацією. Поспостерігайте за собою певний час, відзначайте ситуації, у яких ці навички проявляються.
Крок 3. Розвивайте свої сильні сторони
- Подумайте, де у своїй роботі ви вже проявляєте сильні сторони. Підказка: якщо ми реалізуємо свої сильні сторони, які до того ж є нашими природними талантами, ми відчуваємо задоволення.
- Проаналізуйте, у якій професії ваші сильні сторони затребувані й будуть мати попит найближчі кілька років. Якщо це та сама професія, у якій ви працюєте зараз, — чудово. Якщо ні — можливо, варто замислитися, у якій сфері вам було би цікаво реалізувати себе в майбутньому.
- Складіть список того, як ви можете далі розвивати свої сильні сторони, щоб стати впізнаваними та затребуваними на ринку.
А що робити зі слабкими сторонами?
Зовсім із ними не працювати, запитаєте ви? Працювати. Але тут важливо розуміти, наскільки серйозно ви хочете прокачати певну якість. Можливо, достатньо просто підсилити її до прийнятного рівня.
Зокрема, багато залежить від того, хто ви в компанії — рядовий співробітник, менеджер чи керівник. Очевидно, що одна й та сама слабка сторона на різних рівнях сприймається по-різному. Наприклад, лінійному співробітнику не так важливо розвивати навичку ефективної комунікації, як менеджеру чи керівнику. Для нього на перший план виходять завдання в межах посадової інструкції.
Зате працівник на відповідній адміністративній посаді просто зобов’язаний працювати над такою якістю, як уважність до деталей. Але якщо він виросте до керівника, то зможе делегувати частину рутинної роботи підлеглим.
Маючи сильні природні сторони, які вирізнятимуть вас на ринку, і слабкі сторони на прийнятному рівні, ви станете яскравішими та більш затребуваними на ринку праці.
А ставши щасливішими у своїй професійній діяльності — станете щасливішими й у житті загалом. Чого вам щиро бажаю!
А як говорити про свої сильні та слабкі сторони в резюме й на співбесіді?
Два головні правила для відповіді на питання про слабкі й сильні сторони співробітника:
• вони мають бути в контексті тієї ролі, на яку людина подається;
• вони мають дійсно відповідати характеру кандидата.
Детальніше про те, як відповідати на такі запитання, читайте у статті Як говорити про свої сильні та слабкі сторони, щоб вас хотіли найняти
Готові спілкуватися з роботодавцями? Відгукуйтесь на одну з крутих вакансій у нас на сайті 👉
ВакансіїЧитайте також
Як показати свої софт скіли в резюме, на співбесіді та в соцмережах: приклади
Hard і soft skills уже недостатньо: що таке тіньові навички та як їх розвивати
Як розповідати на співбесіді про свої слабкі сторони?
