Сегодня молодой специалист может занимать серьезную IT-должность, расти как профессионал и при этом заканчивать учебу в университете. Личным опытом делится Андрей Абрамов.
Мир меняется очень быстро, и поколение миллениалов выросло с желанием принимать эти изменения, быть их частью и движущей силой. Многие компании это поняли и сделали ставку на поколение У и даже Z.
Их не пугает недостаток житейского опыта у 20-летних. Ведь его с лихвой компенсирует стремление браться за интересные и сложные задачи, которые дают ощущение развития и приносят пользу.
Об этом мы поговорили с Андреем Абрамовым — студентом 5-го курса КПИ. Андрею 21 год и он занимает должность Team Lead, Senior Scala Developer в группе финтех-компаний Interkassa. В августе прошлого года Андрей пришел в компанию Tranzzo (технический партнер Interkassa), а сегодня уже руководит командой Java/ Scala разработчиков.
Андрей, тебе только 21, а ты успел дорасти до уровня Senior. Расскажи, с чего начинал свой путь в IT?
Мне было интересно программирование, и я еще в 10 классе решил, что буду поступать в КПИ.
Позже, после поступления в КПИ, я прошел отбор в интернатуру при компании SoftServe. Отбор был непростой: из почти трехсот кандидатов отобрали только семь.
Горжусь, что после успешного прохождения интернатуры меня пригласили сотрудничать с проектом мирового уровня, который специализируется на BYOD-решениях для крупнейших компаний, в том числе по госбезопасности.
Спустя семь месяцев я возглавил команду автоматизированного тестирования. Следующим моим шагом стало уже собеседование в компанию Tranzzo, которая занимается процессингом онлайн-платежей и является техническим партнером Interkassa.
В Tranzzo тебе сразу доверили серьезные задачи или присматривались как к молодому специалисту?
Я пришел в компанию в августе прошлого года. На тот момент был только фундамент — технический план развития финтех-продукта.
Первой моей задачей была реализация уникального бота для Telegram – TranzzoBot, который позволяет принимать платежи в других ботах.
Сейчас, почти полтора года спустя, большинство из основных компонент мы с командой реализовали. Но у нас еще очень много интересного впереди.
Поделись секретом, как тебе удается совмещать учебу и работу?
Никаких секретов, просто тайм-менеджмент. Если четко планировать, что тебе нужно сделать на следующей неделе, какие дедлайны по работе и учебе, то не все так уж и сложно.
Главное — придерживаться поставленных задач и приблизительно оценивать, сколько они займут времени, чтобы не запланировать больше, чем реально сможешь сделать.
Как поступаешь, если стоит выбор: работа или учеба?
Приходится взвешивать все «за» и «против». Например, ты знаешь, что у тебя завтра важная рабочая встреча с представителями банка в 16:00. А потом вспоминаешь: в это же время аттестация в университете.
В таких случаях, если нельзя перенести встречу, я зачастую выбираю работу. Чисто потому, что это интересней и гораздо полезнее.
А иногда учеба в приоритете. Например, политика некоторых преподавателей такова: либо ты приходишь на лекцию, либо пишешь реферат на 40 страниц А4 от руки. С точки зрения инвестирования времени выгоднее пойти на пару.
Все преподаватели относятся с пониманием к тому, что ты работаешь?
Преподаватели относятся по-разному. Это зависит в первую очередь от того, является ли преподавание основной работой для человека. Если преподаватель еще где-то работает, то он старается войти в твое положение. А есть преподаватели, которые считают, что универ — это все, что нужно студенту.
В начале каждого семестра я стараюсь «прощупать» преподавателей и предмет.
Я примерно понимаю, будет ли этот предмет полезен и интересен, как относится преподаватель к работающим людям, позволяет ли он пропускать пары.
На работе нет претензий?
У нас с этим все лояльно. Например, если планируется какое-то бизнес-мероприятие, у нас в компании предварительно советуются – у всех ли свободно это время. Были ситуации, когда встречи проводились днем позже, потому что мне нужно было идти на лекцию, например по гражданской обороне.
У нас нет такого, что обязательно нужно отсидеть 8 часов. Главное — выполнить поставленные задачи.
За все время работы возраст хоть раз повлиял на то, как твою работу или предложения воспринимали коллеги?
В нашем коллективе возраст вообще не имеет значения. Мы не смотрим на должности, нет понятия «начальник». Мы все — коллеги, друзья и команда.
Ты всегда можешь обратиться за помощью или советом – тебе не откажут, ведь все делают одно общее дело.
Как думаешь, есть риск, что молодой специалист столкнется с возрастными стереотипами во время поиска работы?
Не все работодатели одинаковые. Но я с таким лично не сталкивался. И думаю, многие компании могут отдать приоритет именно студенту на part-time. Это выгоднее, перспективнее и можно «заточить» человека под свои нужды.
К тому же, молодые специалисты более гибкие в плане корпоративных политик, проектных соглашений. Знаю, что у нас точно не смотрят на возраст.
Есть толковые 18-летние специалисты и профи, которые 6-й десяток разменяли.
У нас дружеская атмосфера и корпоративная культура. Это стирает границы между поколениями.
В Interkassa и Tranzzo сейчас открыто много вакансий как для разработчиков, так и для других соискателей. Если хотите в действительно крутую команду, где помогают расти и развиваться, советую всем попробовать свои силы.
Что можешь посоветовать тем, кто только пытается войти в IT?
Советую подходить к работе, как к походу на рыбалку — четко знать, какую рыбку вы хотите словить, и, исходя из этого, правильно выбирать наживку и снасти. Также не стоит разочаровываться, если после первой рыбалки вы уйдете ни с чем. Только упорство и трудолюбие смогут принести вам хороший улов 🙂
Еще в рубрике «Практикум»: «5 советов для начинающего руководителя»