Світ стоїть на порозі кризи зайнятості, попередив президент Сінгапуру Тарман Шанмугаратнам на Всесвітньому економічному форумі у Давосі. За його словами, 1,2 мільярда працівників боротимуться за 400 мільйонів робочих місць у наступні десять років. Це потребує радикальних змін у системі освіти та підготовки працівників, пише Business Insider.
У Давосі відбулася панельна дискусія «Закриття розриву у зайнятості» (“Closing the Jobs Gap”), на якій виступив президент Сингапура Тарман Шанмугаратнам — економіст з дипломом Гарварду, Кембриджа та Лондонської школи економіки. Він розповів, що протягом наступного десятиліття на глобальний ринок робочої сили вийдуть приблизно 1,2 мільярда людей. Але за прогнозами, до того часу буде створено лише 400 мільйонів нових робочих місць.
Читайте також: Зросла частка українців, які бояться втратити роботу через скорочення: дослідження
Шанмугаратнам заявив: якщо світ не впорається із цією кризою, понад 800 мільйонів людей можуть залишитися безробітними чи недостатньо зайнятими. Це спричинить не лише економічні й соціальні проблеми, але й кризу «надії, гідності та суспільної солідарності».
Що можна зробити вже зараз
Президент зазначив, що розв’язання проблеми починається зі змін у підходах до освіти — від раннього дитинства до підготовки на робочому місці.
Він підкреслив, що університетська освіта занадто орієнтована на академічну теорію та не враховує практичних потреб роботодавців. Через це багато випускників залишаються без роботи й з відчуттям, що «система їх підвела».
Читайте також: Які навички матимуть попит на ринку праці у найближчі 5 років: висновки Future of Jobs Report 2025
Шанмугаратнам також наголосив на ризиках, які несе розвиток штучного інтелекту. На його думку, уряди та компанії повинні інвестувати в навчання працівників, щоб технології доповнювали їхні навички, а не витісняли їх з ринку праці. Він розказав про важливість надати працівникам широкий спектр здібностей і навичок спілкування, потрібних для успішної кар’єри.
Читайте також: ШІ замінює людей: 41% компаній скоротять працівників у найближчі 5 років
Окремо він згадав про виклики для працівників у країнах, що розвиваються. Більшість із них зайняті в неформальному секторі — без соціального захисту та можливостей підвищувати кваліфікацію. Він закликав країни брати приклад із Сінгапуру, де навіть фрилансери та працівники за контрактом отримують соціальні гарантії, зокрема компенсацію у разі виробничих травм та внески на пенсійне забезпечення. Це дозволяє не лише підтримати працівників, але й створювати кваліфіковану робочу силу.
Шукаєте роботу?
Десятки вакансій чекають на ваше резюме →
Вакансії
Дякуємо!
Тепер редактори знають.