Які навички матимуть попит на ринку праці у найближчі 5 років: висновки Future of Jobs Report 2025

Днями представили свіжий звіт Future of Jobs Report 2025 («Майбутнє робочих місць 2025»), який щорічно готує Всесвітній економічний форум. Він окреслює ключові тенденції, які матимуть силу до 2030 року — зокрема навички, яких очікуватимуть від працівників.

Роботодавці по всьому світу адаптуються до швидких змін у технологіях і робочих процесах, прогнозуючи значні трансформації навичок працівників до 2030 року. Дані зі щорічного звіту Future of Jobs демонструють, які з них залишаються так само важливими, а які стають більш чи менш значущими.

Які навички стануть ключовими до 2030 року

Роботодавці очікують, що до 2030 року 39% основних навичок працівників будуть застарілими. Це частково пояснюється впровадженням програм безперервного навчання, рескілінгу та підвищення кваліфікації.

Серед основних навичок, які найбільш затребувані у 2025 році, перше місце посідає аналітичне мислення — 7 з 10 роботодавців вважають його критично важливим. Інші ключові навички включають:

• стійкість, гнучкість і адаптивність;
• лідерство і соціальний вплив;
• креативне мислення;
• мотивація і самосвідомість.

Також до десятки увійшли технологічна грамотність, емпатія, активне слухання, орієнтованість на клієнта, а також навички управління талантами.

Навички, які ще не є ключовими для більшості організацій, але стрімко набирають значущості:

• кібербезпека та мережеві технології — для захисту цифрової інфраструктури;
• екологічна відповідальність — важливий елемент у таких секторах, як енергетика, хімічна промисловість та управління ресурсами;
• глобальна громадянська відповідальність — у зв’язку зі зростанням взаємозалежністю бізнесу та стійкістю до кліматичних викликів;
• міжособистісні навички — щоб допомогти командам долати невизначеність і швидко реагувати на кризи.

Зменшення важливості таких навичок, як фізична витривалість, уважність до деталей та контроль якості, свідчить про автоматизацію завдань — зокрема, через активне використання штучного інтелекту. Водночас технологічні зміни сприяють створенню нових ролей, які вимагають поєднання технічних знань із людськими компетенціями.

Читайте також: М’які, але важливі навички: 25 soft skills, які варто розвивати кожному

Рескілінг і апскілінг: інвестиції в майбутнє

Технологічні, соціальні та екологічні зміни у світі визначають нові пріоритети. І щоб залишатися конкурентоспроможними на динамічному ринку праці, компаніям доведеться інвестувати в програми навчання та розвивати баланс між «твердими» і «м’якими» навичками.

У 2024 році роботодавці значно активізували зусилля у сфері рескілінгу (перенавчання) та підвищення кваліфікації. Згідно з опитуванням, 50% працівників уже пройшли тренінги в межах ініціатив із навчання та розвитку. Це помітне зростання порівняно з 2023 роком, коли цей показник становив лише 41%.

Найбільше тренінгів проводиться в галузях страхування, логістики та телекомунікацій. Водночас у таких секторах, як сільське господарство, лісове господарство та нерухомість, показники залишаються на низькому рівні.

Роботодавці визначають три основні цілі інвестицій у тренінги:

1. підвищення продуктивності;
2. поліпшення конкурентоспроможності;
3. утримання талантів.

Більшість роботодавців фінансують програми рескілінгу та підвищення кваліфікації самостійно. Інші варіанти включають безоплатне навчання або державне фінансування.

Хто взяв участь в дослідженні

Опитування об’єднує погляди понад 1000 провідних глобальних компаній, в яких працюють понад 14 мільйонів співробітників, що належать до 22 галузевих кластерів та 55 економік з різних регіонів світу.