На етапі резюме «зрізають» 86% розробників: причини

Команда рекрутингової агенції ITExpert дослідила, чи легко зараз рекрутерам закривати IT-вакансії. Для цього проаналізували 537 відгуків айтівців на 25 вакансій та з’ясували, що в середньому лише 3 з 22 розробників потрапляють на співбесіду, решту відсіюють. Розповідаємо про причини.

Як змінились тренди в наймі айтівців

Як зазначають в агенції, повномасштабна війна, глобальна криза на ринку праці та побоювання щодо «здування IT-бульбашки» змінили тренди в IT-галузі.

Якщо раніше айтівці могли отримувати до сотні повідомлень на день із пропозицією роботи, а рекрутери активно переманювали найкращих фахівців, то зараз навіть досвідчені кандидати самі шукають вакансії й відгукуються на платформах з пошуку роботи. Проте рекрутери кажуть, що далеко не всі IT-вакансії можна легко закрити лише за відгуками айтівців.

На це є кілька причин:

• невідповідність вимогам вакансії — деякі кандидати відгукуються на сотні пропозицій, не завжди відповідаючи вимогам позиції;
• складні та специфічні позиції — деякі вакансії вимагають специфічного доменного досвіду чи знання рідкісних технологій. Зазвичай таких фахівців рекрутери переманюють з інших компаній, пропонуючи кращі умови;
• розбалансований ринок новачків — кандидатів значно більше, аніж пропозицій.

Результати дослідження

Команда ITExpert проаналізувала 537 відгуків на 25 складних сеньйорних вакансій та оцінила, як вони конвертуються в запрошення на співбесіди. У середньому з 22 розробників, що відгукнулися на пропозицію, лише троє потрапляють на першу співбесіду, а інших відсіюють через невідповідність.

Для вакансій програмістів та інших технічних фахівців конверсія у співбесіду становить 14%, а для нетехнічних (Manager, Data Analyst, Designer тощо) — 8%. За деякими особливо складними пропозиціями кількість відгуків становила нуль.

Щоб дослідити питання глибше, відгуки кандидатів розподілили на три групи:

• Максимально релевантний кандидат — найімовірніше, він отримає запрошення на співбесіду з менеджером проєкту. Для таких кандидатів рекрутер проводить стандартний процес скринінгу та аналізу досвіду, ознайомлює фахівця з інформацією про компанію, запрошує на інтерв’ю тощо.
• Потребує додаткового скринінгу — такі спеціалісти проходять стандартний процес плюс рекрутер проводить глибший/додатковий скринінг досвіду під час письмової комунікації чи дзвінка. Це актуально, наприклад, якщо резюме розписано без деталей або потрібно поставити специфічні запитання щодо особливостей ролі.
• Очевидно не підходить на вакансію — такі кандидати отримують відмову через нерелевантність досвіду або рівня навичок.

Відповідно до цього розподілу лише 7-12% кандидатів рекрутери майже одразу готові кликати на співбесіду до менеджера, 35% потребують глибшого скринінгу, а понад половина одразу отримують відмову.

Прочитати повний текст дослідження можна за посилання.