Офіс дітей та молоді «ДІйМО» закликає вітчизняний бізнес долучитися до державної програми наставництва. Це можливість підтримати дітей-сиріт на старті життя. Як долучитися до програми та які переваги отримає бізнес — розповідаємо далі.
Офіс дітей та молоді «ДІйМО» є консультативно-дорадчим органом при Мінсоцполітики. Одним з основних напрямів його роботи є розвиток наставництва для дітей і молоді. До цього й намагаються залучити свідомі бізнеси.
Чому потрібне наставництво для дітей і молоді
За даними «ДІйМО», наразі в Україні проживає близько 4500 молодих людей, які потребують підтримки від наставників. У першу чергу це випускники інтернатів чи діти, які скоро залишать цю установу. Вони мають потенціал, але не мають тих, хто б допоміг їм зробити перші кроки у доросле життя.
Наставником для таких юнаків та дівчат може бути надійна людина, яка буде регулярно зустрічатися зі своїм підопічним, ділитись власним досвідом, допомагати з навчанням та життєвими виборами. Ідеальний варіант — офлайн-спілкування щотижня по 2 години, але можливі й інші формати.
Для молоді мати наставника — це отримати шанс змінити своє життя, обрати й опанувати бажану професію, влаштуватися на роботу, вести активне соціальне життя.
Читайте також: Яким може бути менторство та де шукати наставника?
Які переваги для бізнесу
Для бізнесу участь у програмі наставництва має чимало переваг. Серед них:
- формування сильної корпоративної культури;
- посилення бренду роботодавця;
- зростання лояльності працівників та клієнтів;
- збільшення шансів на працевлаштування молодих і мотивованих кандидатів.
Враховуючи дефіцит кадрів в Україні, це також один з ефективних способів укомплектувати команду. Це стратегія Win-win, в якій виграють усі.
Читайте також: Стажування як старт у кар’єрі. Покрокова інструкція від лідерів ринку та їх стажерів
Отримують користь від участі у програмі і безпосередньо наставники. Софія Юдіна, менеджерка з розвитку наставництва «ДІйМО», яка й сама долучилася до програми, зазначає, що це дієвий інструмент прокачки soft skills. Співробітники, які стають наставниками, мають змогу покращити комунікацію, емпатію ті інші лідерські здібності. Саме ці м’які навички наразі є найбільш важливими у сучасних компаніях.
«Це ресурсний досвід — і для дитини, і для наставника. У моєму випадку — і для всієї команди. Колеги, рідні, друзі підтримують мене в цьому, і це дуже надихає. Часто мій приклад мотивує й інших стати тим надійним дорослим, якого так бракує дітям», — розповідає Софія Юдіна.
Читайте також: Гнутися, але не зламатися: про гнучкість людей та бізнесу під час війни
Як бізнес може долучитися
Компанії можуть допомогти молоді в декілька способів:
- закликати своїх співробітників стати наставниками для сиріт;
- організовувати менторські зустрічі, екскурсії та майстер-класи для дітей за межами інтернату;
- запрошувати молодь на програми стажування.
Співробітники, які бажають стати наставниками, отримають повний супровід від «ДІйМО», зокрема консультації, допомогу з документами, психологічну підтримку. Також вони можуть стати частиною спільноти наставників.
Якщо бажаєте долучитись до державної програми — заповнюйте анкету за посиланням.
Потрібна крута робота?
Маємо цікаві пропозиції для кандидатів з різним досвідом!
Вакансії