Хоча люди часто цікавляться прибутками інших, вони не схильні обговорювати власний дохід. Учасники нещодавнього дослідження відмовились розкривати свою зарплату колегам навіть за винагороду у $125.
Розуміння того, скільки заробляють інші, дуже важливе для вдалих перемовин про зарплату. Тому звіти та рейтинги оплати праці настільки популярні. Але виявилося, що чужі зарплати цікаві багато кому, а от озвучувати власний дохід люди не поспішають.
Дослідники з Гарвардської школи бізнесу та Каліфорнійського університету провели опитування серед 752 американських співробітників великого комерційного банку, щоб встановити, чи погодяться працівники за $125 сповістити своїх колег про рівень власної зарплати. Близько 80% не погодились розкривати суму своїх доходів навіть за винагороду.
Окрім того дослідники виявили, що працівники погано вгадують зарплату один одного – середня похибка становить 16%. Наприклад, якщо працівник вважає, що його колега заробляє $80.000, ймовірно, що ця людина насправді заробляє $92.800 або $67.200.
«Якщо співробітник розповість колезі, що йому платять більше, інші працівники можуть негативно до нього поставитись. Якщо ж про це дізнається керівник, то такого співробітника можуть позбавити підвищення», – розповідають дослідники.
Незважаючи на це, вчені доводять користь від обговорення зарплат. На їхню думку, це дає можливість вести перемовини про збільшення платні, змінювати менеджерів або шукати нову роботу.
Джерело: Business Insider
Ріст експорту та найвищі зарплати: як український IT-ринок розвивається швидше за інші
Дякуємо!
Тепер редактори знають.