Иногда сотрудники так сильно хотят работать сверхурочно, а вот компания не дает такое право только за победу в конкурсе. Звучит странно? Но такая необычная история произошла в США, сообщает The Verge.
Американская сеть GameStop объявила о необычном TikTok челлендже среди сотрудников собственных магазинов: выложить танцевальное видео в сети TikTok. Команда магазина, которая справится лучше всех, получит дополнительные рабочие часы во время Черной пятницы.
Танцуют руководители. И не только
Для участия в конкурсе GameStop попросил сотрудников загрузить на TikTok видео, где они танцуют под популярную песню. В описании условий на сайте было указано, что конкурс проводится среди руководителей магазинов, но тем советуют привлекать весь коллектив. Вот пример выполнения условий конкурса одним из магазинов:
Приз — больше работы
Победитель должен был получить два устройства Amazon Echo, подарочную карту Visa на 100 долларов США и «10 дополнительных рабочих часов» в течение недели Черной пятницы. И вот именно эти дополнительные рабочие часы вызвали большой резонанс в сети.
Как объясняет Kotaku, магазины обязаны придерживаться того, чтобы их работники не перерабатывали: даже в течение напряженных для розничной торговли недель (например, перед праздниками или во время распродажи на Черную пятницу) никто не должен превышать свой лимит рабочих часов в месяц. Впрочем, если вы руководитель магазина, скорее всего, вы все равно будете работать сверхурочно в Черную пятницу: вот только вам за это не доплатят. В GameStop решили разыграть в конкурсе оплачиваемые овертаймы.
Что не так с подобными конкурсами
Конкурс вызвал настоящее возмущение у американцев. Как отмечает The Verge, просить сотрудников танцевать, чтобы выиграть возможность больше работать и больше заработать — решение, которое негативно влияет на имидж компании как работодателя и демонстрирует ее мелочность.
После того, как конкурс привлек большое внимание СМИ и пользователей соцсетей, компания GameStop удалила любые упоминания о нем из своего сайте и отказалась давать комментарии журналистам.
А как вы считаете, работа сверхурочно может считаться привилегией — даже в дни с потенциально большим выручкой — или компании следовало бы позаботиться о достаточном количестве работников в такие напряженные дни? Пишите нам в комментариях к статье или в соцсетях.
Читайте также
Пора домой: почему переработки — это не ок
Тест на трудоголизм: не слишком ли много вы работаете
Три недели отпуска продлевают жизнь — исследование
Добавить комментарий
Цікаве на Happy Monday
Онлайн-тест на прокрастинацію та поради, як її позбутися