Магазин провел TikTok конкурс среди сотрудников. Приз — +10 часов работы

Иногда сотрудники так сильно хотят работать сверхурочно, а вот компания не дает такое право только за победу в конкурсе. Звучит странно? Но такая необычная история произошла в США, сообщает The Verge.

Американская сеть GameStop объявила о необычном TikTok челлендже среди сотрудников собственных магазинов: выложить танцевальное видео в сети TikTok. Команда магазина, которая справится лучше всех, получит дополнительные рабочие часы во время Черной пятницы.

Танцуют руководители. И не только

Для участия в конкурсе GameStop попросил сотрудников загрузить на TikTok видео, где они танцуют под популярную песню. В описании условий на сайте было указано, что конкурс проводится среди руководителей магазинов, но тем советуют привлекать весь коллектив. Вот пример выполнения условий конкурса одним из магазинов:

Приз — больше работы

Победитель должен был получить два устройства Amazon Echo, подарочную карту Visa на 100 долларов США и «10 дополнительных рабочих часов» в течение недели Черной пятницы. И вот именно эти дополнительные рабочие часы вызвали большой резонанс в сети.

Как объясняет Kotaku, магазины обязаны придерживаться того, чтобы их работники не перерабатывали: даже в течение напряженных для розничной торговли недель (например, перед праздниками или во время распродажи на Черную пятницу) никто не должен превышать свой лимит рабочих часов в месяц. Впрочем, если вы руководитель магазина, скорее всего, вы все равно будете работать сверхурочно в Черную пятницу: вот только вам за это не доплатят. В GameStop решили разыграть в конкурсе оплачиваемые овертаймы.

Что не так с подобными конкурсами

Конкурс вызвал настоящее возмущение у американцев. Как отмечает The Verge, просить сотрудников танцевать, чтобы выиграть возможность больше работать и больше заработать — решение, которое негативно влияет на имидж компании как работодателя и демонстрирует ее мелочность.

После того, как конкурс привлек большое внимание СМИ и пользователей соцсетей, компания GameStop удалила любые упоминания о нем из своего сайте и отказалась давать комментарии журналистам.

А как вы считаете, работа сверхурочно может считаться привилегией — даже в дни с потенциально большим выручкой — или компании следовало бы позаботиться о достаточном количестве работников в такие напряженные дни? Пишите нам в комментариях к статье или в соцсетях.

Читайте также

Пора домой: почему переработки — это не ок

Тест на трудоголизм: не слишком ли много вы работаете

Три недели отпуска продлевают жизнь — исследование