Все статьи Новости Поиск работы Истории Карьера Развитие Happy HR

10 карьерных инсайтов, полезных каждому

12.11.21 Карьера 5 min reading

Всем привет! На связи основательница и СЕО Happy Monday Анна Мазур и редакторка Happy Monday Настя Пасенко. Вместе мы написали книжку «Кар’єра без драм і травм» о том, как разобраться в себе, двигать свою карьеру вперед и чувствовать себя счастливее в работе. Мы очень хотим, чтобы вы ее прочли. А пока делимся интересными карьерными инсайтами из книги.

10 карьерных инсайтов, полезных каждому 1
«Кар’єра без драм і травм»
— Анна Мазур, Настя Пасенко


1. Призвания не существует


Как мы чаще всего представляем себе призвание? Это то, чем мы готовы заниматься всегда и что дарит нам исключительно удовольствие. Но, во-первых, мир меняется с невероятной скоростью, и мы меняемся вместе с ним: то, что интересовало нас вчера, может не интересовать или даже не существовать сегодня. Во-вторых, ни одна работа не может дарить сплошное удовольствие (об этом ниже). То, что вы факапите или сталкиваетесь с трудностями, не означает, что дело «не ваше».

Концепция призвания имеет право существовать скорее на уровне миссии и ценностей, а не конкретного занятия. Например, вряд ли вы думаете, что ваше призвание — всю жизнь писать статьи о технологических новинках. Вероятно, вы ощущаете призвание делиться с другими информацией и объяснять сложные вещи простыми словами. А делать это можно сотней разных способов. Зачем ограничивать себя одним видом деятельности?


2. Знайте, кто вы и к чему стремитесь


Отсутствие навыка рефлексии — большая и, к сожалению, очень распространенная проблема, часто мешающая нам понять, кто мы и к чему по-настоящему стремимся, чтобы переосмыслить свою карьеру. Но если не приложить усилия, чтобы разобраться в себе, можно стать заложником ситуаций, когда другие будут постоянно решать, что вам делать, сколько получать, какие решения принимать.

Понимать исходную точку важно, чтобы проложить свой карьерный маршрут и уверенно двигаться. Если вы твердо уверены в собственной экспертизе, стоимости на рынке и планах развития, вы решительно транслируете это работодателю, общаетесь с ним на равных и добиваетесь того, чего заслуживаете.

В книжке «Кар’єра без драм і травм» пониманию себя как специалиста мы посвятили отдельную часть. Там много советов и практических инструментов, чтобы каждый мог разобраться в себе.


3. Двигатель вашей карьеры — страсть и вовлеченность


Хорошо выполнять свою работу — недостаточно, если вы хотите чего-то добиться. Человека, который работает по четко определенному алгоритму и не готов делать больше, мало что отличает от робота. Но роботов хватает и без нас, а в будущем их будет еще больше. И что нас выделяет — это как раз пристрастие к тому, что мы делаем, неподдельное любопытство, умение найти нестандартное решение, готовность пробовать новое и выходить за рамки, в том числе и собственные.

Сегодня вовлеченность в работу — не какая-то причуда, а реальный инструмент карьерного развития. Только люди, которым не все равно, смогут строить классную карьеру и быть на голову выше других.


4. Выбирать стоит не профессию, а образ жизни


Одна и та же профессия в разных индустриях или даже компаниях выглядит совсем по-другому. К примеру, работа эйчара в холдинге на 3 тысячи сотрудников — это сложные системы кадрового учета, документооборота, аналитики и гораздо реже — работа с людьми. А вот эйчар в стартапе на 10 человек проводит индивидуальные беседы, видит карьерную траекторию каждого сотрудника, работает над его мотивацией и развитием. Позиции называются одинаково, но рабочий день отличается на 180°.

Так что следует отталкиваться не от названий, а от того, какими процессами, людьми и историями вы хотите наполнить свой рабочий день. И быть готовыми к новым форматам, позициям и направлениям.   


5. Ваша карьера может быть какой-угодно


Сегодня у нас есть наибольшее разнообразие карьерных возможностей за всю историю, и с каждым годом их будет становиться только больше. В современном мире карьера может быть вертикальной, горизонтальной, диагональной и даже через слэш. Может быть корпоративной или креативной, в проектном или удаленном формате. Словом — любой! И в любом случае — абсолютно полноценной.

В зависимости от того, что вам интересно и каковы ваши приоритеты, вы можете выбирать различные карьерные траектории и форматы работы, подстраивать их под себя, комбинировать или даже придумывать свои.

Чтобы построить собственный маршрут, стоит узнать, какие существуют дороги. В книжке «Кар’єра без драм і травм» мы приводим собственную классификацию карьерных траекторий по направлению развития, типу организации/индустрии и формату работы.          


6. Путь к повышению — проактивность и ответственность


Вот как на самом деле заслужить повышение: делать больше. Сначала вы демонстрируете, что готовы к новым высотам, а потом вас повышают. Ответственность не дают, ее берут. Руководство должно увидеть, что человек на это способен, что у него получается, что ему интересно. Если у него есть потенциал, ему могут попытаться подбросить какие-то проекты, расширить спектр обязанностей. Но если человек не захочет выходить из зоны комфорта, не захочет расти, значит, эксперимент провалился, и человек не готов брать на себя больше. А зачем тогда его повышать? 


7. Работа не всегда приносит удовольствие


Даже любимая. Потому что работа по своей сути — это решение какой-то проблемы, создание чего-то нового или развитие уже существующего. Окей, иногда миру нужны люди, которые будут гладить кошек или обнимать панд, но в 99% случаев работа — это приложение усилий, преодоление трудностей и движение вперед. Она не может приносить кайф постоянно. Иногда что-то не получается, кто-то расстраивает или приходится делать то, что не нравится. Главное, чтобы такого не было в избытке.

В целом здесь можно применить принцип Парето, немного его видоизменив: если 80% рабочих задач доставляют вам удовольствие, а 20% задач немного раздражают — вы профессионал-счастливец, который находится на своем месте. 


8. Готовность постоянно обучаться — маст хэв 


Как и в случае пристрастия и вовлеченности, это не новомодный тренд, а реальная необходимость. Современный мир постоянно меняется — появляются новые профессии и технологии, и то, что еще вчера было новейшей разработкой, завтра может оказаться устаревшим. Умение учиться в течение жизни нужно представителям абсолютно всех профессий на всех этапах их развития. Согласитесь: SMM-щика, пропустившего появление TikTok или Clubhouse, вряд ли можно считать ценным специалистом.       


9. Ваш лучший мотиватор — вы сами


Мотивация — одна из тех вещей, которые мы ждем от других. Почему-то принято считать, что мотивировать должен руководитель, эйчар, условия работы, насыщенный проект. Но когда у машины заканчивается горючее, мы не ждем, что работник заправки выбежит на дорогу и заставит нас заправиться. Это наша ответственность — следить, чтобы машина могла ехать дальше. А мотивация — это наше с вами горючее для движения вперед. Так почему ею должен заниматься кто-то другой?


10. Только вы знаете, как строить свою карьеру           


Есть много людей, в том числе и молодых (ведь дело не в возрасте), которые скорее плывут по карьерному течению, чем осознанно строят свою карьеру. Выбирают профессию, которую посоветовали родители. Устраиваются на первую попавшуюся работу, потому что хоть куда-то взяли. Годами ждут повышения и жалуются, что руководство их не замечает. Механизм, который руководит их карьерой, всегда находится где-то извне — на кафедре университета, в кабинете руководителя, на государственном уровне. Но так больше не работает. Вы — этот механизм. И как только вы это поймете и возьмете ответственность за развитие карьеры на себя, будете иметь реальный шанс что-то изменить.

Собственно, для этого мы и написали нашу книгу. Ее основная мысль: никто кроме вас не знает, как вам строить карьеру. Поэтому в книге вы не найдете пошаговых инструкций или готовых рецептов. Зато получите набор принципов и подходов, которые помогут взять на себя ответственность за свою карьеру. Мы покажем, не как НАДО, а как МОЖНО — искать себя, строить карьеру, двигать ее вперед и получать от этого удовольствие.

10 карьерных инсайтов, полезных каждому 1
«Кар’єра без драм і травм»
— Анна Мазур, Настя Пасенко

Читайте также

О поиске работы, карьере и не только: 30 советов от экспертов Happy Monday

Як збудувати успішну кар’єру і не перетворитися на чудовисько? Конспект книги «Міф про милу дівчинку»

Книга-поштовх для жінок: 100 надихаючих історій про успіх і віру в себе

Newsletter that develops your career

Subscribe to Happy Monday's weekly newsletter, prepared by our editor-in-chief, with a selection of the most exciting content, news, and career opportunities.

Больше
More More for companies
Job seekers
For companies
Войти
Have idea!

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: