10 карьерных инсайтов, полезных каждому

Редакція

Контент-команда фанатів понеділків

12.11.21 Карьера 5 min reading

Всем привет! На связи основательница и СЕО Happy Monday Анна Мазур и редакторка Happy Monday Настя Пасенко. Вместе мы написали книжку «Кар’єра без драм і травм» — о том, как разобраться в себе, двигать свою карьеру вперед и чувствовать себя счастливее в работе. Мы очень хотим, чтобы вы ее прочли. А пока делимся интересными карьерными инсайтами из книги.

«Кар’єра без драм і травм»

— Анна Мазур, Настя Пасенко

1. Призвания не существует

Как мы чаще всего представляем себе призвание? Это то, чем мы готовы заниматься всегда и что дарит нам исключительно удовольствие. Но, во-первых, мир меняется с невероятной скоростью, и мы меняемся вместе с ним: то, что интересовало нас вчера, может не интересовать или даже не существовать сегодня. Во-вторых, ни одна работа не может дарить сплошное удовольствие (об этом ниже). То, что вы факапите или сталкиваетесь с трудностями, не означает, что дело «не ваше».

Концепция призвания имеет право существовать скорее на уровне миссии и ценностей, а не конкретного занятия. Например, вряд ли вы думаете, что ваше призвание — всю жизнь писать статьи о технологических новинках. Вероятно, вы ощущаете призвание делиться с другими информацией и объяснять сложные вещи простыми словами. А делать это можно сотней разных способов. Зачем ограничивать себя одним видом деятельности?

2. Знайте, кто вы и к чему стремитесь

Отсутствие навыка рефлексии — большая и, к сожалению, очень распространенная проблема, часто мешающая нам понять, кто мы и к чему по-настоящему стремимся, чтобы переосмыслить свою карьеру. Но если не приложить усилия, чтобы разобраться в себе, можно стать заложником ситуаций, когда другие будут постоянно решать, что вам делать, сколько получать, какие решения принимать.

Понимать исходную точку важно, чтобы проложить свой карьерный маршрут и уверенно двигаться. Если вы твердо уверены в собственной экспертизе, стоимости на рынке и планах развития, вы решительно транслируете это работодателю, общаетесь с ним на равных и добиваетесь того, чего заслуживаете.

В книжке «Кар’єра без драм і травм» пониманию себя как специалиста мы посвятили отдельную часть. Там много советов и практических инструментов, чтобы каждый мог разобраться в себе.

3. Двигатель вашей карьеры — страсть и вовлеченность

Хорошо выполнять свою работу — недостаточно, если вы хотите чего-то добиться. Человека, который работает по четко определенному алгоритму и не готов делать больше, мало что отличает от робота. Но роботов хватает и без нас, а в будущем их будет еще больше. И что нас выделяет — это как раз пристрастие к тому, что мы делаем, неподдельное любопытство, умение найти нестандартное решение, готовность пробовать новое и выходить за рамки, в том числе и собственные.

Сегодня вовлеченность в работу — не какая-то причуда, а реальный инструмент карьерного развития. Только люди, которым не все равно, смогут строить классную карьеру и быть на голову выше других.

4. Выбирать стоит не профессию, а образ жизни

Одна и та же профессия в разных индустриях или даже компаниях выглядит совсем по-другому. К примеру, работа эйчара в холдинге на 3 тысячи сотрудников — это сложные системы кадрового учета, документооборота, аналитики и гораздо реже — работа с людьми. А вот эйчар в стартапе на 10 человек проводит индивидуальные беседы, видит карьерную траекторию каждого сотрудника, работает над его мотивацией и развитием. Позиции называются одинаково, но рабочий день отличается на 180°.

Так что следует отталкиваться не от названий, а от того, какими процессами, людьми и историями вы хотите наполнить свой рабочий день. И быть готовыми к новым форматам, позициям и направлениям.

5. Ваша карьера может быть какой-угодно

Сегодня у нас есть наибольшее разнообразие карьерных возможностей за всю историю, и с каждым годом их будет становиться только больше. В современном мире карьера может быть вертикальной, горизонтальной, диагональной и даже через слэш. Может быть корпоративной или креативной, в проектном или удаленном формате. Словом — любой! И в любом случае — абсолютно полноценной.

В зависимости от того, что вам интересно и каковы ваши приоритеты, вы можете выбирать различные карьерные траектории и форматы работы, подстраивать их под себя, комбинировать или даже придумывать свои.

Чтобы построить собственный маршрут, стоит узнать, какие существуют дороги. В книжке «Кар’єра без драм і травм» мы приводим собственную классификацию карьерных траекторий по направлению развития, типу организации/индустрии и формату работы.

6. Путь к повышению — проактивность и ответственность

Вот как на самом деле заслужить повышение: делать больше. Сначала вы демонстрируете, что готовы к новым высотам, а потом вас повышают. Ответственность не дают, ее берут. Руководство должно увидеть, что человек на это способен, что у него получается, что ему интересно. Если у него есть потенциал, ему могут попытаться подбросить какие-то проекты, расширить спектр обязанностей. Но если человек не захочет выходить из зоны комфорта, не захочет расти, значит, эксперимент провалился, и человек не готов брать на себя больше. А зачем тогда его повышать?

7. Работа не всегда приносит удовольствие

Даже любимая. Потому что работа по своей сути — это решение какой-то проблемы, создание чего-то нового или развитие уже существующего. Окей, иногда миру нужны люди, которые будут гладить кошек или обнимать панд, но в 99% случаев работа — это приложение усилий, преодоление трудностей и движение вперед. Она не может приносить кайф постоянно. Иногда что-то не получается, кто-то расстраивает или приходится делать то, что не нравится. Главное, чтобы такого не было в избытке.

В целом здесь можно применить принцип Парето, немного его видоизменив: если 80% рабочих задач доставляют вам удовольствие, а 20% задач немного раздражают — вы профессионал-счастливец, который находится на своем месте.

8. Готовность постоянно обучаться — маст хэв

Как и в случае пристрастия и вовлеченности, это не новомодный тренд, а реальная необходимость. Современный мир постоянно меняется — появляются новые профессии и технологии, и то, что еще вчера было новейшей разработкой, завтра может оказаться устаревшим. Умение учиться в течение жизни нужно представителям абсолютно всех профессий на всех этапах их развития. Согласитесь: SMM-щика, пропустившего появление TikTok или Clubhouse, вряд ли можно считать ценным специалистом.

9. Ваш лучший мотиватор — вы сами

Мотивация — одна из тех вещей, которые мы ждем от других. Почему-то принято считать, что мотивировать должен руководитель, эйчар, условия работы, насыщенный проект. Но когда у машины заканчивается горючее, мы не ждем, что работник заправки выбежит на дорогу и заставит нас заправиться. Это наша ответственность — следить, чтобы машина могла ехать дальше. А мотивация — это наше с вами горючее для движения вперед. Так почему ею должен заниматься кто-то другой?

10. Только вы знаете, как строить свою карьеру

Есть много людей, в том числе и молодых (ведь дело не в возрасте), которые скорее плывут по карьерному течению, чем осознанно строят свою карьеру. Выбирают профессию, которую посоветовали родители. Устраиваются на первую попавшуюся работу, потому что хоть куда-то взяли. Годами ждут повышения и жалуются, что руководство их не замечает. Механизм, который руководит их карьерой, всегда находится где-то извне — на кафедре университета, в кабинете руководителя, на государственном уровне. Но так больше не работает. Вы — этот механизм. И как только вы это поймете и возьмете ответственность за развитие карьеры на себя, будете иметь реальный шанс что-то изменить.

Собственно, для этого мы и написали нашу книгу. Ее основная мысль: никто кроме вас не знает, как вам строить карьеру. Поэтому в книге вы не найдете пошаговых инструкций или готовых рецептов. Зато получите набор принципов и подходов, которые помогут взять на себя ответственность за свою карьеру. Мы покажем, не как НАДО, а как МОЖНО — искать себя, строить карьеру, двигать ее вперед и получать от этого удовольствие.

«Кар’єра без драм і травм»

— Анна Мазур, Настя Пасенко

Автор: