Все статьи Новости Поиск работы Истории Карьера Развитие Happy HR

5 способов убить интерес к работе

18.11.19 Карьера 2 min reading

Когда мы теряем интерес к работе, которая раньше приносила одно удовольствие, то в первую очередь виним работу — оказалась не «наша», наскучила, не развивает. Но дело не всегда в этом. Карьерная стратегиня и авторка книги «Никогда-нибудь» Елена Резанова считает, что иногда мы и сами можем убить интерес к своему делу. 

Елена Резанова помогает профессионалам разобраться, чего они хотят, в каком направлении им развиваться и как реализовать свой потенциал. Ей часто приходится сталкиваться с такими запросами, как: «Мне перестало нравиться то, что я делаю», «Пропал драйв», «Раньше было интересно, а теперь нет». Важно понимать, что не всегда в таком состоянии виновата сама работа. С ней как раз может быть все в порядке, а вот у нас происходит какой-то системный сбой, который и приводит к тому, что работа теряет свою привлекательность. На основе своей практики Елена выделила 5 причин таких сбоев, другими словами — 5 способов убить интерес к своей работе.


Способ №1. Передозировка работой


Один из мифов о работе звучит так: если мы что-то любим, значит, этого должно быть много — чем больше, тем лучше. Тогда, мол, интерес и кайф будут расти пропорционально. Но на практике передозировка работой дает обратный результат — работа без выходных и отпуска, задержки по вечерам могут убить интерес даже к самому любимому делу. 

Как этого избежать? В качестве примера Елена рассказывает, как устроена ее работа. В течение дня она проводит 3-4 сессии с людьми, а в остальное время читает, анализирует, пишет, но сессий больше не проводит. И дело не в том, что этот процесс ей неприятен, наоборот — ей очень нравится общаться и помогать людям, но она научилась дозировать это общение. Чтобы не потерять интерес к тому, чем вы занимаетесь, определите для себя границу, за которой работа в удовольствие превращается в работу в напряг. Этот предел есть у любой нашей активности, и для каждого он свой. Постарайтесь не заступать за него слишком часто.


Способ №2. Качество внимания


Однажды на консультации Елена помогала клиенту составлять список его любимых и нелюбимых активностей. Один пункт — публичные выступления — попал одновременно в оба списка. Оказалось, что в списке любимых занятий — продуманные выступления, когда желания и ресурсов хватало на подготовку чего-то действительно классного. А во второй список попали выступления на скорую руку. Оба типа выступлений отличаются одним — качеством внимания.

Качество внимания, которое мы уделяем чему-либо — это важнейший критерий нашего интереса. Как только наше внимание ослабевает, мы перестаем инвестировать во что-то силы и энергию, и интерес окончательно пропадает. Но ведь мы изначально и запустили этот процесс! Мы ждем, что работа всегда будет дарить нам чувство «Я хочу это делать!», но это ощущение можно запустить и с другой стороны. Попробуйте повысить качество внимания к своей работе — например, воспринимать задачи как вызов и искать для них необычные решения. Вот увидите — она может вновь стать интересной.


Способ №3. Внутренний дисбаланс


Любой внутренний дисбаланс очень сильно сказывается на том, как мы чувствуем себя в своем деле. Когда внутри происходит битва с «тараканами», мы все видим в другом свете. Например, когда обостряется синдром самозванца, мы начинаем задаваться вопросами: «А вправе ли я вообще это делать? На своем ли я месте?». Когда появляется нездоровый перфекционизм, мы перестаем получать кайф от работы, обесцениваем результаты и изводим себя мыслями о том, что могло быть и лучше. А когда возникает чувство тревожности, может наступить состояние, которое Елена называет «ментальное отсутствие» — когда мы не здесь и сейчас, а в каком-то травматическом прошлом или гипотетическом будущем, и это мешает нам работать.

В моменты внутреннего дисбаланса человек начинает искать решение и чаще всего решает изменить контекст — сменить работу, профессию, место жительства. Это кажется самым правильным выходом, раз уж сейчас все не так. Но если вы не в ладу с собой, все эти проблемы вы перетащите в новый контекст и точно так же будете чувствовать, что что-то не так. Пока нет внутренней гармонии, менять что-либо не имеет смысла.


Способ №4. Перенос


Представьте себе: вы маркетинг-менеджер и продвигаете fashion-бренды люкс-сегмента. Внезапно вы начинаете ощущать, что теряете интерес к своей работе. Вы понимаете, что вам не близка философия потребления, вы не чувствуете себя на одной волне с коллегами, не разделяете ценности компании, а с руководством у вас возникают напряженные ситуации. И вот вы задаетесь вопросом, любите ли вы свою работу. Ответ однозначный — не любите. Нравится ли вам то, что вы делаете? Не нравится.

Здесь нужно понимать, что все вышеперечисленные негативные факторы — это факторы, связанные с конкретной компанией, конкретными обязанностями, конкретными людьми и продуктом, который вы продвигаете. А маркетинг сам по себе — это не контекст, это ваша профессия. Но когда вы говорите: «Нет, мне не нравится то, что я делаю», вы говорите «нет» всему, и профессии в том числе.

Это еще один способ убить интерес к хорошей работе, который Елена называет переносом — когда нечаянно и необдуманно вы переносите недовольство нынешними обстоятельствами на саму суть деятельности, которой занимаетесь.


Способ №5. «Затуннеливание»


То, что Елена называет «затуннеливание», происходит, когда мы смотрим на свою работу будто в узкий туннель и видим только то, чем занимаемся прямо сейчас, а то, что происходит в других сферах, нишах, компаниях, видеть перестаем. 

Нам почему-то кажется, что все интересное и классное обязательно так или иначе попадет в поле нашего зрения. На самом деле вероятность этого очень невысокая, если мы работаем в туннеле. Мы сами себе не даем возможности заглянуть за горизонт, а потом с грустью констатируем, что работа перестала нас вдохновлять. И не понятно, куда развиваться дальше. Вариантов-то не видно…

Работа перестает вдохновлять, когда мы не понимаем, что может произойти дальше и что она может нам дать. Представьте себе компьютерную игру с одним-единственным уровнем — кто сейчас захочет в нее играть? Вот увидите — как только вы заглянете на другие профессиональные уровни, у вас появится и энергия, и интерес к работе.

Послушать Елену вживую можно уже 30 ноября на карьерной конференции ProForum, где Елена вместе с другими спикерами расскажет, как строить карьеру с любовью к своему делу и максимально реализовывать свой потенциал. Присоединяйтесь, пока еще есть места: https://proforum.in.ua/ 

Читайте также

Чому бажання зрозуміти, чого ви хочете — пастка? Інтерв’ю з кар’єрною експерткою Оленою Рєзановою

Newsletter that develops your career

Subscribe to Happy Monday's weekly newsletter, prepared by our editor-in-chief, with a selection of the most exciting content, news, and career opportunities.

Больше
More More for companies
Job seekers
For companies
Войти
Have idea!

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: