Почему вас не берут на работу в 20, 30 и 40 лет и что с этим делать

Наверное, нет такого человека, которому хоть раз в жизни не отказывали в работе. Причины такого решения работодателя могут быть разными и часто зависеть от возраста кандидата. Подробнее о том, почему вам могут дать от ворот поворот в 20, 30 и 40+ лет, рассказывает HRG, карьерный консультант и коуч Наталия Кутняк.

В среднем, если соискатель ходит на два собеседования в неделю в течение нескольких месяцев, он обязательно найдет работу. Конечно, при условии, что на рынке труда есть соответствующая вакансия, а в трудовом прошлом кандидата не было какой-нибудь темной истории. Однако на этом пути его неизбежно ждут и отказы.

Свое негативное решение работодатели, как правило, объясняют скупо и нейтрально: мол, остановились на другом кандидате. Это происходит из-за того, что дать полную обратную связь достаточно затратно по времени и эмоциональным ресурсам, ведь никто не хочет столкнуться с обидой кандидата. Следовательно, анализировать причины отказа зачастую приходится самому.

Как это делать? Еще раз вспомните свои ответы на вопросы, которые вам задавали во время собеседования, проанализируйте их. Возможно, вы допустили ошибку. Не стоит обижаться на потенциального работодателя, так как ваша кандидатура могла не подойти по вполне объективным причинам: недостаточный или избыточный опыт, отсутствие специальных навыков, слабое знание иностранного языка…

Давайте рассмотрим самые популярные причины отказа в работе. Зачастую они отличаются для разных возрастных категорий соискателей

Почему не берут на работу в 20-30 лет

Если вам 20-30 лет, то зачастую вы будете слышать отказ из-за:

• несоответствия зарплатных ожиданий — ваших и работодателя, который не готов платить больше недостаточно квалифицированному специалисту;
• плохой подготовки к собеседованию, неграмотного резюме;
• несоответствия требованиям вакансии;
• частой смены места работы (например, менее года на одном месте);
• недостатка мотивации.

Что делать?

1. Изучите рынок труда, посмотрите, сколько платят опытным сотрудникам и людям без опыта, адекватно оцените свои навыки и требования работодателя без «ну я ж научусь». Безусловно научитесь, однако работодателю нужно «на вчера» и не все можно освоить за две недели.
2. Если работодатель готов обучать, ваш возраст и возможность быстро воспринимать новое будут плюсами. Аргументируйте, что на прошлом месте работы вы также не знали определенных программ, но быстро их изучили. Как минимум, если не хватает навыков, но есть мотивация и интерес к делу, работодатель может занести вас в кадровый резерв.
3. Причиной отказа может стать и слишком высокая квалификация молодого специалиста, как бы удивительно это не было. Если вакансия не предполагает карьерного роста, работодатель понимает, что такой сотрудник не задержится в компании надолго. В таком случае нужно аргументировать, почему вы сейчас готовы идти на позицию ниже.
4. Мотивация — важный фактор, во многом определяющий эффективность сотрудника, поэтому компании стараются принимать на работу тех, кто нацелен на развитие и знает, чего хочет. Учтите это при подготовке к собеседованию и составлении мотивационного письма.

Почему не берут на работу в 30-40 лет

Если вам от 30 до 40 лет, вам могут отказать из-за:

• отсутствия интереса и энтузиазма;
• невозможности сверхурочной работы, переездов и командировок;
• заинтересованности только в высокой зарплате;
• радикальности идей;
• слишком высокой квалификации.

Что делать?

В возрасте 30-40 лет кандидаты реже получают отказы, так как у них в основном есть нужный опыт, навыки, однако подводят в большей степени личностные качества. Поэтому им в большей мере следует думать о том, как обеспечить свое безоблачное трудовое будущее в 40+ лет.

1. Будьте в курсе текущей ситуации на рынке труда, читайте аналитику и обзоры — это поможет правильно определить вектор своего развития. Отправьте свое резюме рекрутерам кадровых агентств, проконсультируйтесь с ними по поводу востребованных среди работодателей навыков.
2. Постоянно развивайтесь, посещайте профильные конференции, проходите курсы. Знакомьтесь с экспертами в вашей сфере.
3. Осваивайте смежные отрасли и обратите внимание на свое хобби, которое можно превратить в источник дохода. Ищите способы зарабатывать по своей специализации в дополнительных проектах прямо сейчас, пробуйте разные возможности. Это расширяет нетворк и укрепляет ваш личный бренд как эксперта.
4. Заботьтесь о здоровье и внешнем виде. Да, это имеет значение, когда мы приходим на собеседование, и влияет на вашу работу в целом. При прочих равных условиях и компетенциях работодатель может сделать выбор в пользу спортивного, подтянутого, излучающего здоровье кандидата.
5. Задумайтесь над финансовой подушкой безопасности. В случае потери работы у вас должны быть средства, которые позволят пойти поучиться, а также искать работу в течение 6−12 месяцев без лишнего стресса.

Почему не берут на роботу в 40+ лет

Если вы в категории 40+, то, к сожалению, рискуете снова часто получать отказы. Вот самые распространенные причины: 

• отсутствие жизненной энергии;
• отсутствие цифровых компетенций;
• слабое знание английского или другого иностранного языка;
• нежелание переучиваться и делать по-другому»;
• предубеждения работодателей в отношении более взрослых кандидатов (эйджизм).

Что делать?

На чем надо сфокусироваться кандидату в возрасте 40+, чтобы получить работу?

1. При поиске работы ведите себя уверенно, упорно двигайтесь к цели и быстро откликайтесь на возможности, не фокусируя внимания на возрасте. Используйте свою мудрость и жизненный опыт — это то, чего еще нет у более молодых кандидатов. 
2. Регулярно проходите обучение и повышайте свою квалификацию, даже если это очень затруднительно. Рекомендую забыть любимую отговорку некоторых людей: «Я уже старая / старый, куда мне учиться». 
3. Чтоб понять, чему учиться, следите за трендами в своей отрасли, отслеживайте требования работодателей к кандидатам (например, на джоб-сайтах). Выбирайте обучение у известных специалистов или на сертифицированных курсах. 
4. Сейчас многие работодатели ищут универсальных сотрудников. Поэтому не бойтесь расширить свой функционал при рассмотрении вариантов трудоустройства. Допустим, вы устраиваетесь на управленческую должность в узкой сфере, например, в охране труда. При обсуждении вакансии говорят, что планируют добавить вам и другие обязанности: пожарная безопасность, экологические нормы, метрология… В результате вы отказываетесь от хорошо оплачиваемой должности, потому что не готовы получить дополнительную нагрузку и расширение функционала.
5. Уделите серьезное внимание подготовке к собеседованию и тому, как выстраивается ваша коммуникация с рекрутерами, нанимающими менеджерами и т. д. Именно от кандидатов 40+ чаще всего рекрутеры слышат фразы про девочку, которая не может оценить их по достоинству. Отслеживайте, что и как вы транслируете во время общения с рекрутерами и работодателями. Многим компаниям важно видеть в кандидате его уверенность в своей экспертизе. Хорошо помогает раскрепоститься и вдохновиться репетиция собеседования с карьерным консультантом или самостоятельное проигрывание будущих встреч.
6. Два очень важных элемента современного поиска работы — нетворк и личный бренд. Задумайтесь о том, кто вас может рекомендовать и какой образ вы имеете как кандидат.

Подводя итоги: важно понимать, что рынок труда постоянно меняется и нам нужно меняться вместе с ним, проявлять гибкость и находчивость, быть открытым к новым знаниям. Тогда ни в 20, ни в 30, ни 40+ лет у вас не будет проблем с трудоустройством.

Читайте также

Как составить карьерный план: пошаговая инструкция

7 причин, которые мешают вам найти работу

Стоит ли подаваться на вакансию, если вы не соответствуете всем требованиям?