Стоит ли подаваться на вакансию, если вы не соответствуете всем требованиям?

Что делать, если вы не на 100% совпадаете с образом идеального кандидата, описанным в вакансии — искать дальше или все же попытать счастья? Расспросили Ирину Сулацкую, рекрутерку в Matic и преподавательницу в Lviv IT School и Ukrainian Sourcing School.

По моему мнению, попробовать стоит в любом случае. Даже если вам откажут, вы можете, во-первых, получить полезную обратную связь, которая поможет вам понять, как развиваться дальше. А во-вторых — расширить свой круг профессиональных контактов и добавить плюс одно знакомство с рекрутером и компанией на будущее.

Впрочем, отправлять резюме на все вакансии подряд — не лучшая стратегия. Ведь рекрутеры и компании изучают резюме кандидатов, прежде чем пригласить их на следующий этап. Поэтому и кандидаты должны пересматривать требования и будущие обязанности до того, как податься на вакансию, чтобы все же оценить соответствие своего опыта и навыков ее описанию.

Как понять, насколько вы подходите на вакансию

Обычно компании описывают портрет идеального кандидата. В целом, требования можно разделить двумя способами:

1. hard skills и soft skills;
2. обязательные и желательные.

Нard skills и soft skills. Например, если вы — рекрутер, то вашими soft skills будут коммуникабельность, умение работать в команде, вести переговоры, принимать решения и работать в быстром темпе. А hard skills будут навыки проведения собеседований, владение техниками поиска, техническая базовая грамотность и знание английского языка.

Обязательными или желательными могут быть различные навыки и качества: у каждой компании свои процессы, задачи, корпоративная культура, поэтому выделить конкретные обязательные и желательные требования без контекста не получится. Но в любом случае за каждой открытой позицией стоит нерешенная проблема. Несколько идей, как понять «вес» каждого из требований:

• спросите рекрутера компании, какие навыки, опыт и качества являются критически важными для данной вакансии;
• поговорите об этом с работником этой компании, если у вас есть там знакомые;
• Просмотрите 5-10 похожих вакансий других компаний: качества и навыки, которые встретятся вам чаще всего, и будут самыми важными.

Если вы владеете основными навыками по вакансии (для программиста, например, это язык программирования, главный фреймворк и английский), но еще не являетесь экспертом в специфическом направлении — вы можете присылать резюме. 

Как прокоммуницировать свое недостаточное соответствие

Чтобы произвести хорошее впечатление, обязательно признайте в сопроводительном письме, что не на 100% знакомы со всем из описания вакансии. Напишите, что у вас есть опыт с похожими инструментами или что вы получили базовые навыки вне основной работы, и скажите, что готовы в сжатые сроки изучить новый инструмент или развить новое качество. К резюме вы можете добавить свои внерабочие проекты, волонтерство, опыт с инструментами, похожими на те, что требуют в позиции.

Если вы попадете на собеседование, советую проявить инициативу: спросить рекрутера, какие знания и навыки являются критическими для позиции, будет ли у вас ментор, который сможет помочь с изучением пока непонятных для вас тем, сколько времени вам готовы предоставить, чтобы вы овладели новыми инструментами. Также вы можете поделиться историей, которая подкрепит ваши слова о готовности учиться: например, рассказать, как вас в прошлом уже нанимали на работу «на вырост», каких результатов и в какой срок вы достигли.

Компания дала вам шанс. Что дальше?

Если вас наняли на позицию, где нужно «дорасти» до определенного уровня за короткое время, есть несколько советов.

• Будьте готовы к hardwork

Ожидания от человека, который не полностью соответствует требованиям позиции, иногда выше, чем от тех, кто уже имеет необходимый опыт за плечами. Ожидания создают давление, поэтому стоит быть готовым, что за вашей работой и результатами будут внимательно наблюдать. Однако в этой ситуации есть большой плюс — если вы быстро разовьете нужны навыки, то докажете, что вы суперспециалист, и завоюете доверие и авторитет среди коллег. А еще — вам будет значительно проще доказать, что вы достойны найма, во время собеседования на следующую вакансию «на вырост». 

• Четко проговорите ожидания от вас

Ожидания компании от кандидата и кандидата от компании обсуждаются на собеседовании, но не всегда максимально подробно. Если вам дали шанс и вы попали на позицию «на вырост», советую остановиться на ожиданиях с особым вниманием.

Процесс адаптации во всех компаниях выстроен по-разному: где-то человек получает обратную связь о своей работе только в конце испытательного срока, где-то — в течение всего стартового периода, а некоторые компании не имеют налаженных HR-процессов, и вы должны узнавать обо всем самостоятельно.

Независимо от того, в какую компанию вы попали, возьмите на себя инициативу — это в ваших интересах. Запланируйте встречу со своим менеджером, даже если это не предусмотрено процессом адаптации в новой компании, и подробно расспросите, каких результатов от вас ожидают, какие навыки вам нужно развить и с каких инструментов или тем стоит начать свое обучение.

• Создайте собственный план обучения

Роль, к которой вы должны «дорасти» в процессе работы, потребует от вас обучения не только в рабочее время, а ваша компания не всегда сможет предоставить вам внутренние учебные ресурсы, подготовленные видеолекции и материалы, менторскую программу или систему индивидуального развития. Если вы оказались в такой ситуации, создайте собственный план обучения и систематически уделяйте время развитию необходимых навыков. Сделать это будет значительно проще после встречи-обсуждения ожиданий от вас и с помощью ментора.

• Найдите ментора внутри компании или вне ее

Сегодня можно найти миллиард курсов на тысячу тем, но никакие материалы не заменят ментора — человека, который уже набил собственные «шишки», понимает, с чего лучше начать, и может направить вас на верный путь. Некоторые компании закрепляют менторов за каждым новичком, но не во всех командах это есть.

Если в вашей компании такой подход не используют, найдите ментора самостоятельно — это может быть более опытный коллега, ваш менеджер, человек из другой команды или человек, который совсем не связан с компанией (например, преподаватель IТ-школы, которую вы закончили, или спикер с события, который показался вам профессиональным).

Не все люди внутри или вне компании согласятся на ваше предложение, но кто не пробует — тот не достигает! Когда будете писать своему будущему ментору, обязательно максимально прозрачно и детально опишите свой запрос: объясните, в какой ситуации вы оказались, на какую вакансию вас наняли, какие темы / инструменты / навыки вызывают у вас затруднения и какой помощи вы ожидаете. Это может быть:

• список полезных и проверенных блогов, курсов, видео и книг;
• еженедельные созвоны в формате вопросы / ответы;
• индивидуальное обучение;
• просто просмотр вашей работы (например написанного кода) с комментариями, которые могут вам помочь.

Кроме профессиональной помощи, ментор сможет вас просто поддержать: напомнит, что делать ошибки — нормально, расскажет о начале своей карьеры, а еще — будет праздновать с вами ваши победы. Возможно, через некоторое время уже и вы станете ментором для какого-то начинающего специалиста! Sharing is a caring!

• Систематически обращайтесь за обратной связью

Я уже упоминала, что HR-процессы различных компаний отличаются своим уровнем «зрелости». Где-то менеджер делится фидбэком с человеком только на карьерных встречах, которые проходят раз в полгода или год. В других командах работает подход «непрерывного» фидбэка, когда менеджер встречается с каждым подчиненным раз в 1-2 недели.

Если вы попали в компанию, где обратную связь предоставляют редко или не дают совсем, повторюсь: будьте инициативными. Запланируйте систематический получасовой звонок с менеджером или ментором и объясните, почему это важно и ценно для вас (чтобы вы знали, куда и как быстро двигаться, достаточно ли тем и инструментов для изучения). Кроме того, вы можете собирать фидбэк «неформально» — показывать коллегам свой код, пресс-релиз или первую рекламную кампанию и спрашивать: «Как тебе? Можешь что-то мне посоветовать?».

Вакансия «на вырост» требует усилий, времени, энергии и оптимизма, однако, несмотря на все, это классный шанс. Вы можете освоить новую профессию экстерном и напомнить себе, что все возможно! Желаю каждому из вас встретить суперменторов и менеджеров, которые будут помогать вам становиться лучшей версией себя и расширять границы профессионализма.

Читайте также

Как рассказывать на собеседовании про свои слабые стороны?

Как попасть на работу в IT-компанию без опыта в IT?

7 причин, которые мешают вам найти работу