Нет, спасибо: как правильно отказаться от работы

Сообщить потенциальному работодателю, что его предложение вам не подходит, можно по-разному: навсегда закрыть себе дорогу в компанию или остаться на связи ради возможного сотрудничества в будущем.

Как отказаться от работы, чтобы не сжечь мосты, рассказывает Ирина Сулацкая, рекрутерка в Matic и преподавательница в Lviv IT School и Ukrainian Sourcing School.

Прежде всего, следует помнить, что отказывать —  нормально. Процесс найма — это взаимный диалог: кандидат выбирает компанию, а компания — кандидата, и у обеих сторон есть определенные требования друг к другу. Впрочем, рекрутеры не могут указать сразу все в описании вакансии, а кандидаты — описать все свои пожелания и цели в резюме, поэтому обмен этой информацией происходит уже во время собеседований. И совершенно нормально во время коммуникации понять, что вам не по пути — конкретно сейчас, а возможно, и вовсе.

В моей карьере рекрутера были случаи, когда мы отказывали кандидатам несколько раз, они учились, приходили еще раз и мы их нанимали. Также были и обратные ситуации — когда нам отказывали в первый раз, но соглашались на второе предложение. Все это — нормально.

Не стоит относиться к своей отказу как к точке в сотрудничестве с этой компанией. Главное — отказывать адекватно.

3 совета, как отказаться от работы

Во-первых, обязательно делитесь своим решением — это профессионально

Любой рекрутер по крайней мере раз в жизни бывал в ситуации, когда кандидат внезапно исчезает после первого собеседования или даже после отправки предложения. К сожалению, некоторые рекрутеры также не делятся обратной связью с кандидатами, но это не повод для кандидатов поступать так же.

Возможно, со временем вы захотите поговорить с этой компанией снова, но у рекрутера уже сложится о вас не лучшее впечатление.

На каком бы этапе вы не поняли, что не заинтересованы в вакансии, поделитесь своим решением с рекрутером и убедитесь, что он получил ваше сообщение.

Во-вторых, будьте честными — это открывает новые возможности

Во время отказа вы можете сказать просто: «Я решил / решила согласиться на другое предложение», но тогда вы будете иметь меньше шансов выстроить с компанией долгосрочную связь.

Если вы честно объясните причину своего отказа, это позволит рекрутеру сориентироваться относительно будущих шагов: стоит ли обращаться к вам еще раз, спустя какое время, при условии каких изменений, что именно вас может заинтересовать, как и что следует изменить в процессе найма (возможно, он длился слишком долго и вы просто не дождались финального решения) и т.д.

В-третьих, оставайтесь на связи в будущем — это мудро

Наши пожелания, карьерные цели, приоритеты имеют свойство меняться. Поэтому поддерживать связь с рекрутером, пусть даже вы отказали его компании, — хорошая стратегия.

Поделитесь с ним / ней тем, что вы ищете и почему, какая роль вас может заинтересовать, спросите о планах найма в будущем и предложите оставаться на связи. Если компания вам очень понравилась — можете попросить рекрутера контактировать с вами каждый раз, когда появится позиция, которая может быть вам интересна.

Наша профессиональная репутация шагает за нами от компании к компании. Поэтому стоит всегда вести себя достойно и помнить, что мир тесен, а хорошее профессиональное знакомство еще никому не помешало.

Читайте также

О чем молчать на собеседовании: 7 тем, которые не стоит поднимать на интервью

Как пройти собеседование, если у вас недостаточно опыта?

Оверквалифайд: почему профи не берут на работу. Колонка Татьяны Пашкиной