Как искать новую работу, если вы еще работаете на старой?

Карьерная консультантка и автор канала Enjoy In Career Елена Иванчикова рассказывает, какую тактику выбрать, чтоб усидеть на двух стульях: не терять прежнее место работы и параллельно искать новые карьерные возможности.

Представим, что, работая по стандартному графику с 9:00 до 18:00, вы поняли, что пришло время что-то менять. Причины могут быть самые разные — от трудного руководителя до карьерного потолка, в который упирается опыт. Занимаясь рекрутингом, я сталкиваюсь с ситуацией работающих кандидатов в 90% случаев.

Каких принципов я советую придерживаться, чтобы совместить поиск новой работы с выполнением задач на текущей?   

1. Держите свои намерения в секрете

Даже если вы душа компании, не стоит распространяться о ваших планах. Если выбрана тактика секретного поиска, стоит следовать ей во всем.

Сохраняйте спокойствие, с прежним усердием выполняйте поставленные задачи и не подавайте виду, что в вашей голове в данный момент идет мысленный поиск работы. Создавать резюме, отправлять его и переписываться в мессенджерах с рекрутерами лучше с домашнего компьютера, который не просмотрит удаленно сотрудник ИТ-отдела. Думаю, здесь все понятно и вполне логично.

2. Проведите мозговой штурм

После того, как идея сменить работу полностью улеглась в голове, ответьте себе на вопросы: «Какую работу я хочу теперь? Что должно быть в моих обязанностях, а чего, наоборот, не должно быть? Возможно, стоит полностью пересмотреть карьерный вектор и начать движение в другом направлении?» Если нужно, пройдите тест на профориентацию, чтобы узнать, какая профессия больше всего вам подходит.  

Почему это важно — потому что, сохраняя за собой рабочее место, вы даете себе время, чтобы начать движение к новой работе или сферы деятельности не с непосредственного поиска, а с анализа ситуации на рынке и самоанализа. Возможно, вы выявите какие-то «пробелы» в вашем опыте и навыках, которые стоит заполнить для желанной позиции. В таком случае вам понадобится время, чтобы получить недостающие компетенции — учиться, читать книги, общаться с наставниками — и только потом начать поиски работы.

Поэтому важно не торопиться, а поэтапно решать карьерный вопрос. К слову, вот почему многие принимают решение о скрытом поиске, — потому что в таком случае можно не спешить, не рубить сгоряча, не совершать ошибки. Это важно!

3. Не используйте скрытое резюме

Скрытое резюме на сайтах работы — это первое, что делают кандидаты. Скрывают данные о ФИО, указывают специально созданную для этого почту или Skype, приобретают для поиска работы новый номер телефона. Некоторые меняют названия компаний, где работают, или называют их «обходными» путями по типу «лидер на рынке продуктовых сетей в Украине».

Когда рекрутеры сталкиваются с такими резюме, у них возникает двоякое мнение. С одной стороны, HR-специалисты явно понимают причину такой маскировки, с другой стороны — большая вероятность того, что ваше резюме будет тут же закрыто, а рекрутер начнет изучать более прозрачные отклики на вакансию.

4. Выбирайте тактику скрытого поиска

Мой совет — не работать со скрытыми резюме, а выбрать тактику скрытого поиска. Скрытый поиск — это когда ваше резюме не находится в свободном доступе, но вы откликаетесь на все интересные предложения, знаете наизусть все сайты по трудоустройству и готовы реагировать на целевые запросы рынка труда.

Такой вариант поиска наиболее предпочтителен: с одной стороны, вы вступаете в активную коммуникацию с рынком и не скрываете данные в резюме, с другой стороны — не поддаете свой поиск огласке.

К слову, не стоит забывать, что вакансии не ограничиваются сайтами по трудоустройству. Сейчас отличным каналом поиска работы являются социальные сети, которые идеально подходят для скрытого поиска. Множество групп и сообществ по поиску работы ежедневно предоставляют интересные варианты в разных карьерных направлениях. Подписавшись на такие группы, уделяйте время ежедневному изучению свежих предложений, при необходимости пишите в личные сообщения автору, общайтесь и отправляйте свое резюме. Опять же — все можно делать тихо и конфиденциально.

5. Используйте нетворкинг

Нетворкинг — это канал возможностей! Задумайтесь, сколько людей вас окружает? Семья, дальние родственники, друзья, знакомые, которых вы встречаете каждый день и мимолетные товарищи, коллеги с прошлых мест работы, подрядчики и поставщики. Если каждому из них в паре предложений сообщить, что вы ищите работу и на какую должность ориентируетесь, возможность получить предложение значительно увеличивается.

Правило пяти рукопожатий никто не отменял. Более того, в наше время оно трансформировалось, и сейчас зачастую достаточно уже трех знакомых, чтобы дойти до нужного человека и нужной информации.

Еще немного советов 

Как видите, поиск новой работы в условиях имеющейся возможен. Напоследок скажу, на что еще стоит обратить внимание. 

• Будьте готовы, что этот процесс займет время. Многие не берут во внимание, что поиск работы — это тоже работа, которая требует ежедневного внимания и усердия — после работы, до работы или в выходные дни.
• Продумайте время, когда вам максимально удобно отлучаться с рабочего места для собеседований. Во время телефонного интервью обязательно сообщайте о факте текущего трудоустройства и о возможном для встречи времени.
• В моей практике было достаточное количество собеседований до работы — около 8:30, или, наоборот, после — в 19:00. Я понимала сложившуюся ситуацию по резюме и всегда шла навстречу кандидатам. Вы также можете уточнить о возможности пройти интервью по Skype, чтобы не тратить время на перемещение по городу. Для этого обязательно укажите данные вашего Skype-логина в резюме.
• В процессе телефонных собеседований максимально разъясняйте для себя все интересующие вопросы, чтобы не было такого, что вы отпросились с работы, приехали на интервью и обнаружили, что вам не подходит график, уровень заработной платы или месторасположение офиса.
• Обдумывайте каждый шаг — принятое решение должно быть взвешенным. Чтобы не наломать дров и быть максимально уверенным в своем выборе, не поленитесь узнать максимум информации об интересующей вас компании. Здесь вам в помощь социальные сети и сотрудники компании, сайт компании, сайты с отзывами.

Только изучив подробно все «за» и «против», вы сможете быть уверенным в своем выборе. Это важный нюанс, потому что самый неловкий момент — это когда сотрудник уходит в другую компанию, после чего просится назад, так как там оказалось не так, как обещали. Не очень красивая ситуация, мягко говоря.

Вот теперь, пожалуй, маршрутная карта по поиску новой работы при наличии текущей готова. Смело отправляйтесь в плаванье, и пусть вас сопровождает удача!

Читайте также

Как понять, что вам пора менять работу, и что с этим делать дальше?

Рекомендательное письмо: зачем оно нужно и как его правильно составить

Как получить работу, если в компании нет вакансий? 7 шагов к успеху