Какую информацию необязательно указывать в резюме, а какую лучше вообще вычеркнуть? Ирина Сулацкая, рекрутерка в Matic и лекторка в Ukrainian Sourcing School и Lviv IT School, советует, что не стоит писать в резюме.
Что необязательно указывать в резюме
Фото
Не существует однозначного ответа на вопрос: «Добавлять ли фото?». Возможно, есть правила внутри некоторых компаний, но единой договоренности в Украине нет. Так что добавлять фотографию или нет — зависит от вас. На мое решение как рекрутера наличие или отсутствие фотографии не влияет, но я не могу говорить за всех рекрутеров страны 🙂 Если вы добавляете фото в свое резюме, не забудьте о базовых правилах: оно не должно занимать полстраницы, должно быть формальным (а не с пляжа), и это должен быть портрет.
«Рекомендации по запросу»
В некоторых компаниях проверка отзывов с предыдущего места работы является обязательным этапом рекрутинг-процесса. Рекрутеры обычно могут делать это самостоятельно: они общаются между собой и могут запросить обратную связь друг у друга. По моему мнению, чтобы подкрепить свои слова отзывами бывших коллег, можно использовать более удобный вариант: например, попросить их оставить отзыв на вашей LinkedIn-странице и добавить ссылку на нее в резюме. Если ваши коллеги не используют LinkedIn, вы можете оставить их контакты (с их разрешения) в списке рекомендаций. В любом случае без дополнительной информации эта фраза, по моему опыту, не полезна и не прибавляет вам веса, как кандидату.
Желаемая позиция или цель
Нередко в резюме можно увидеть фразы: «Ищу позицию QA-инженера, чтобы развиваться» или «Goal: obtain the role of Office-manager». Если вы посылаете свое резюме на опубликованную позицию, эта фраза излишня: рекрутер и так увидит, на какую вакансию вы прислали свою заявку. Если вы хотите указать в своем резюме ваши карьерные цели, то опишите их без использования штампов: укажите конкретное видение, интересующие вас задачи, сферы и направления. Не ограничивайтесь фразами типа to improve my QA skills, развиваться и получать опыт как HR-менеджер — их отмечает огромное количество кандидатов.
Soft skills
На мой взгляд, лучшие способы узнать о soft skills человека — это:
- несколько этапов собеседований;
- реальное сотрудничество;
- отзывы коллег из предыдущих компаний.
Мы можем описать себя как можно лучше, но рекрутер все равно сделает собственные выводы после собеседования. Я, например, не описываю soft skills в своем резюме, потому что не могу подтвердить их наличие на этапе рассмотрения резюме в общении. Я выбрала другой вариант: попросила нескольких коллег из предыдущих компаний поделиться своими впечатлениями от сотрудничества со мной. По-моему, их слова больше говорят обо мне как специалисте, чем раздел “Soft skills” в резюме, который я написала сама.
Дополнительная информация
В этом разделе (который обычно указывают после знания языков) указывают информацию, которая напрямую не связана с работой, но может помочь в ее выполнении: например, наличие водительского удостоверения или открытая виза в определенную страну. Обратите внимание на вакансию: если позиция не предполагает поездок за границу или использования автомобиля, не указывайте эту информацию — освободите место для более важных вещей.
Что точно не следует включать в резюме
Длинные ссылки
Добавлять ссылки на свои профессиональные аккаунты, выступления, собственный блог или статьи – классная идея. Впрочем, часто кандидаты занимают ссылками полстраницы, просто копируя их с браузера. Существуют более оптимальные варианты: добавить гиперссылку на название ресурса (например LinkedIn) или воспользоваться сервисом для сокращения ссылок (например, bit.ly).
Уровень владения навыками в виде progress bar
Такой формат описания своих знаний и умений (владение языками или определенным инструментом) неудобен для рекрутеров, техлидов и проектных менеджеров. Нет стандартизированного формата progress bar и, как следствие, общеизвестного описания разных уровней – человек с другой стороны экрана просто не поймет, что в вашем представлении означает «английский – 3 из 5» или «знание JavaScript – 70% из 100%».
Такий формат опису своїх знань і вмінь (володіння мовами або певним інструментом) є незручним для рекрутерів, техлідів і проєктних менеджерів. Немає стандартизованого формату progress bar і, як наслідок, загальновідомого опису різних рівнів — людина з іншого боку екрану просто не зрозуміє, що у вашому уявленні означає «англійська — 3 з 5» або «знання JavaScript — 70% зі 100%».
Описывая знания языков, используйте международную систему уровней CEFR, а в описании навыков приводите примеры выполненных задач. Это позволит снизить риск возможных недоразумений, и у читателя резюме сложится правильное представление об уровне ваших знаний.
Активность в школе и университете
Однажды кандидат на позицию front end инженера прислал мне резюме, где полстраницы занимал описание его достижений в школе и университете: победы на олимпиадах и в спортивных соревнованиях, деятельность в старости в школе. Мы искали опытного разработчика, и нас, прежде всего, интересовали достижения именно в технической сфере и его навыки программирования. При том, что резюме занимало 2,5 страницы, именно этой информации было недостаточно, что не дало нам оценить профессиональный уровень кандидата по достоинству.
Описывать свой некоммерческий опыт стоит, если вы студент или выпускник: тогда ваша практика, членство в международных организациях, социальная деятельность или волонтерство на причастных к желаемой позиции конференциях будет прекрасной основой. Но если у вас уже есть достаточный опыт в определенной сфере и ищете новую позицию, сконцентрируйтесь на описании вашей профессиональной деятельности, достижений и навыков.
Контакты, которыми вы не пользуетесь
Иногда кандидаты указывают редко проверяемую почту или Skype, куда заходят раз в месяц. Не обязательно указывать все возможные способы связаться с вами — включите только те, которыми пользуетесь каждый день, обязательно проверив перед этим их корректность.
Шаблонное summary
80% summary (иногда кандидаты называют этот пункт goal — цель) похожи друг на друга. Вообще я считаю, что писать summary классно и нужно: оно выполняет роль рецензии вашего опыта и позволяет рекрутеру, техлиду, проектному менеджеру быстро сориентироваться в вашем бэкграунде и понять, чем вы отличаетесь от других кандидатов. Если вам есть о чем сказать (а не копировать шаблоны из интернета) – смело формулируйте summary.
Soft skills, которые есть у всех
Некоторые личные навыки рекрутеры видят почти в каждом резюме: коммуникабельность, ответственность, пунктуальность, креативность, умение быстро учиться. Поскольку большинство кандидатов указывают одни и те же soft skills, этот раздел резюме перестает нести ценную информацию о каждом отдельном кандидате и не помогает сделать выбор в его пользу.
Укажите до 5 своих личных качеств, которые характеризуют вас лучше всего. Попытайтесь сформулировать их конкретнее и привести пример. Например, вместо «пунктуальная» или «ответственная» можно написать «ни разу за пять лет не опоздала на митинг».
Нерелевантное дополнительное образование
Ваши увлечения, интересы и обучение по другим направлениям — это, конечно, интересно, но компанию в первую очередь интересует релевантный опыт и навыки. Поэтому я советую не указывать образование, не касающееся желаемой позиции — например, курсы парикмахеров, хотя вы рассчитываете на позицию рекрутера. Если вы хотите рассказать о своем хобби, то просто разместите пункт «Interests / Hobbies» в конце резюме.
Подробное описание нерелевантного опыта
Сегодня концепция «одна профессия на всю жизнь» больше не единственная и обязательная. Например, многие люди, пришедшие в IT-сферу, имеют за плечами карьеру в другом направлении. Такие кандидаты иногда делают в резюме акцент на достижениях и знаниях опыта вместо презентации навыков и желаний в новом направлении. Это не лучшая стратегия, ведь работодателя, прежде всего, интересует ваша история в новой роли и знания, необходимые для успешного выполнения новых задач.
Если вы имеете за плечами опыт, совсем не релевантный новой позиции (например, вы работали кассиром, а теперь ищете вакансию автоматического тестировщика), опишите его максимально сжато. Если рекрутера заинтересует этот опыт, он расспросит больше во время собеседования.
И расставляйте акцент в резюме на основе требований вакансии. Какие навыки, знания и опыт упомянутые в нем? Чем весомее информация, тем выше мы ее указываем. Все остальное – оставляем на фоне.
Читайте также
Чи варто надсилати резюме на вихідних?
Чи є сенс повторно надсилати резюме у компанію?
10 помилок в резюме, які заважають вам потрапити на співбесіду
