«Они отвечают нашим ценностям»: «Укрзалізниця» о сотрудниках-ветеранах

В четвертом материале, который мы подготовили в рамках проекта «Робота для ветерана є!», своим опытом сотрудничества с экс-участниками АТО/ООС делится национальный перевозчик грузов и пассажиров — АО «Укрзалізниця».

Своими рассказами о взаимодействии с сотрудниками-ветеранами АТО/ООС с нами также поделились группа компаний Winner, торговая сеть «Сильпо» и компания Data Ocean.

Екатерина Асаулюк

начальница отдела поиска и адаптации персонала
Департамента развития персонала и кадровой политики АО «Укрзалізниця»

АО «Укрзализныця» — крупная компания со штатом более 240 000 работников. Мы представлены по всей Украине, а в некоторых населенных пунктах вообще являемся градообразующим предприятием. У нас есть постоянная потребность в персонале, особенно рабочем, поэтому, наверное, мы одна из наиболее дружественных компаний по отношению к ветеранам АТО/ООС.

Наш опыт показал, что бывшие участники АТО не любят к себе дополнительного внимания и особого отношения, поэтому мы не выделяем их среди других работников, относимся к ним так же, как и к сотрудникам без военного опыта. Однако наши отделы кадров ведут учет экс-комбатантов и предоставляют им все гарантированные законодательством привилегии. В частности, ветераны АТО/ООС получают дополнительный отпуск.

Бывших военных, в частности ветеранов АТО/ООС, мы ценим по разным причинам, но больше всего за дисциплину. В логистической компании, как «Укрзалізниця», нужно соблюдать дедлайны, действовать четко по регламенту. Груз должен доставляться в кратчайшие сроки, пассажирские поезда ходят строго по графику, поэтому весь персонал работает четко и слаженно, как часы, соблюдая все нормативы и рабочие инструкции. Иначе железная дорога просто не будет работать.

Люди с военным опытом отвечают нашим ценностям, а для нас это важно. Им комфортно работать с регламентами и быть частью четкой иерархии. Они в таких условиях находились на службе, понимают значимость каждого винтика в механизме. А еще у «Укрзалізниці» достаточно много физического труда, с которым участники боевых действий прекрасно справляются, потому что сильные, мужественные и умеют работать не только головой, но и руками.

Несколько лет назад, испытывая дефицит квалифицированных кадров на рынке, мы даже обращались в воинские части, чтобы с их помощью приглашать демобилизованных воинов в штат. Мы были готовы их принимать и обучать — имеем для этого 10 центров профессионального развития. Мы фокусировались на профильных воинских частях – мостостроители, путейщики и т.д. Результат такого сотрудничества был, но большого потока желающих, к сожалению, не произошло.

В общем, у нас есть много кейсов, связанных с ветеранами и воинской службой. В частности, мы не только с готовностью принимаем на работу бывших воинов, но и поддерживаем тех наших работников, которые решают пойти на службу. Многие наши работники, как среди офисного, так и рабочего персонала, имели опыт службы в АТО/ООС и успешно продолжают и дальше работать в «Укрзалізниці».

Например, от нас в армию ушел не просто линейный работник, а руководитель одного из подразделений, достаточно долго работающий на железной дороге. Он находится на службе, за ним сохраняются рабочее место и социальный пакет. А в этом году на службу по контракту решила пойти работница, которая раньше не имела военного опыта.

Этот материал в рамках проекта «Робота для ветерана є!» стал возможным благодаря Программе реинтеграции ветеранов, которая реализуется IREX при поддержке Государственного департамента США и охватывает непосредственную работу с ветеранами, представителями министерств и местных общин для поддержки ветеранов Украины, численность которых стремительно возросла в результате вооруженного конфликта на востоке Украины.

Читайте также

Чому ветеранів та ветеранок варто брати на роботу

Психологічні бар’єри, що заважають ветеранам знайти роботу

6 упереджень роботодавців, через які ветеранам важко знайти роботу