Ринок праці стоїть на порозі серйозних змін через розвиток штучного інтелекту. Думки експертів варіюються від апокаліптичних настроїв до обережного оптимізму. Ділимося новими прогнозами підприємців і дослідників.
Вплив ШІ на ринок праці
Співзасновник цифрового банку Monzo Том Бломфілд в одному зі своїх останніх інтерв’ю заявив, що розвиток штучного інтелекту може суттєво змінити ринок праці вже в найближчі роки. За його словами, найбільший вплив відчують «білі комірці», оскільки ШІ вже виконує багато завдань краще за людей.
«Люди майже взагалі не будуть потрібні… наслідки для суспільства будуть величезними», — вважає Бломфілд.
Компанії суттєво змінять структуру команд. Вони більше не найматимуть початківців, а зосередяться на штучному інтелекті та декількох досвідчених фахівцях. І через це, на думку підприємця, люди можуть залишитися без роботи.
«Я думаю, ми всі залишимося без роботи. Я не думаю, що люди будуть економічно корисними в середньостроковій перспективі», — сказав Бломфілд.
Подібні настрої регулярно озвучує й американський підприємець Ілон Маск. Він прямо заявляє, що через штучний інтелект в майбутньому «ймовірно, ніхто з нас не матиме роботи».
Читати також: У найближче десятиліття 800 мільйонів людей можуть залишитися без роботи — Світовий банк
Що з цим робити
Що робити людям, коли ШІ забере в них роботу? Ілон Маск вважає, що відповіддю на повну автоматизацію може стати «універсальний високий дохід». Йдеться про регулярні виплати громадянам, що залишилися без роботи.
Ще один крок у бік переосмислення економіки пропонує OpenAI (розробник ChatGPT). Компанія закликає розглянути запровадження чотириденного робочого тижня, пояснюючи це зростанням продуктивності завдяки ШІ.
Також серед ідей — нові податки на автоматизовану працю та створення фонду, який дозволить громадянам отримувати частку від прибутків ШІ-економіки.
Читати також: Компанії, які спробували чотириденний тиждень, вже не хочуть працювати «як раніше»
Чи все так погано насправді
Не всі дослідники погоджуються з апокаліптичними прогнозами. Так, згідно з аналізом міжнародної консалтингової компанії Boston Consulting Group, лише 10–15% рутинних ролей можуть бути повністю автоматизовані в найближчі роки. Ще 50–55% професій просто зміняться: ШІ частково перебере на себе завдання, але не замінить людину повністю.
Ключові інсайти зі звіту Boston Consulting Group:
- Найбільший ризик ШІ становить для рутинних і стандартизованих професій — операторів кол-центрів, частини фінансових аналітиків і адміністративних ролей.
- Такі сфери, як розробка програмного забезпечення, маркетинг чи менеджмент, не зникнуть, але змінять формат роботи. Якщо зараз фахівці зосереджуються на виконанні завдань, то у майбутньому вони інтегруватимуть та контролюватимуть ШІ-інструменти.
- Штучний інтелект не становитиме загрози для інженерів-програмістів, а навпаки посилить їх, оскільки проєктування цілих систем та балансування витрат з продуктивністю залишиться обов’язком людини через нездатність ШІ до когнітивних суджень високого рівня.
Водночас дослідники попереджають, щоб компанії утрималися від спокуси простого скорочення персоналу. «Компанії, які зосереджуються виключно на скороченні витрат та без розбору скорочують штат, ймовірно, постраждають від зниження продуктивності та втрати ключових талантів. Керівництво повинно зробити підвищення кваліфікації та стратегічний перерозподіл персоналу своїм головним пріоритетом для забезпечення корпоративної конкурентоспроможності», — вважає Грег Емерсон, Managing Director & Senior Partner Boston Consulting Group.
Більшість експертів погоджуються, що штучний інтелект не позбавить людей роботи, але змінить вимоги до фахівців. Однією з ключових компетенцій стане вміння працювати зі ШІ. Більше про технологію читайте у рубриці «Штучний інтелект».
Шукаєте роботу?
Маємо десятки крутих пропозицій у різних сферах!
Вакансії