Шукати працівників в Україні стало довше та дорожче: результати дослідження

Компаніям у 2024 році стало складніше і дорожче закривати вакансії. Про це йдеться у результатах щорічного дослідження стану ринку праці України, проведеного Survey Partners спільно з партнерами. Розповідаємо про це детальніше.

Опитування проводилося протягом жовтня-листопада 2024 року. Це спільна робота  Survey Partners, Happy Monday, OLX Робота, HUB.HR Today та Robota.ua.

В дослідженні взяли участь HR-фахівці, рекрутери, керівники 1018 компаній з різних сфер. Зокрема, серед основних: роздрібна торгівля та ритейл; продаж, дистрибуція; виробництво, промисловість; IT; агро- та сільське господарство й інші. 

Основні інсайти з дослідження: як змінився рекрутинг у 2024 році

Шукати працівників стало дорожче

Згідно з результатами дослідження, у переважної більшості компаній (83%) збільшилися витрати на пошук нових працівників. І лише трохи більш як 5% роботодавців вдалося зменшити цей бюджет.

Щодо майбутніх витрат думки опитаних компаній розділилися порівну: половина готові збільшити витрати на рекрутинг більш як на 10% у 2025 році, інші 50% не мають такого наміру. 

Джоб-сайти — найефективніший канал пошуку фахівців

Як показало дослідження, у середньому один рекрутер закриває 5 вакансій на місяць. Найбільша «продуктивність» у HR-фахівців, які працюють у роздрібній торгівлі та ритейлі. Вони в середньому наймають 15 працівників на місяць. 

Більшість роботодавців (70,5%) відкрито говорять співробітникам, що шукають їм заміну. Решта за потреби використовують анонімний (прихований) пошук. 

Найкращий результат для закриття вакансій офісних співробітників («білих комірців») показують Job-сайти ― 52,9%. Завдяки LinkedIn рекрутери закривають 13,8% вільних посад. Третє місце по ефективності займають рекрутингові агенції з показником 8%.

Ще кращий результат показали сайти з пошуку роботи для закриття робітничих вакансій («блакитних комірців») ― 58%. Серед менш ефективних способів респонденти називали рекомендації колег, телеграм-канали та інші соцмережі.

Компанії довше закривають вакансії

Дослідження показало, що роботодавцям у 2024 році стало важче знаходити працівників усіх рівнів. І чим вища позиція, яку треба закрити, тим суттєвіше збільшується термін пошуку. 

Наприклад, щоб закрити робітничу вакансію у 2022 році рекрутерам знадобилося б 12 календарних днів, у 2024 році цей термін складає уже 14 днів. 

Посади рівня Senior компанії закривають тепер за 45 днів, а два роки тому на це пішло б 30 днів.

Найважче шукати топменеджерів. Тривалість пошуку потрібної людини зросла майже втричі й тепер становить 90 днів. 

Серед основних факторів впливу на зміну терміну закриття вакансій «білих комірців» наступні:

• зростання рівня зарплат;
• зменшення кваліфікаційних вимог до кандидатів;
• посилення бренду роботодавця компанії;
• можливість обирати віддалений формат роботи;
• залучення на роботу людей старшого віку.

Найбільша плинність кадрів — в освіті та ритейлі

Показник плинності кадрів відстежує більшість опитаних компаній ― 81%. У середньому він складає 5,5%.

Найбільша плинність кадрів — у сфері освіти та науки (30%). У трійку «антилідерів»  також увійшли такі галузі як роздрібна торгівля (25,8%) та туризм (14%).

Щоби детальніше ознайомитися з результатами дослідження, переглядайте відеопрезентацію або завантажуйте документ за посиланням.