Как подготовиться и пройти собеседование на работу

Очень часто мы уделяем много времени подготовке резюме и мотивационного письма, но забываем при этом, что цель этих двух документов одна — призвать компанию пригласить вас на собеседование, на котором вы должны проявить себя наилучшим образом. 

Какие бывают собеседования и каковы их особенности? Об этом рассказывает наставница проекта MakeMeBetter  Полина Обертышева. 

Итак, вы отправили резюме и мотивационное письмо, вам позвонили или написали, в вас заинтересованы и хотят провести собеседование. Я бы разделила собеседования на две группы: собеседование с HR-специалистом и техническое собеседование.

Обычно собеседование c HR-ом проводится в больших компаниях.  Если вы подаетесь в относительно небольшую компанию, есть большая вероятность, что вы будете сразу проходить собеседование с менеджером команды или проекта. Собеседования бывают трех типов.

1.  Телефонное или по Skype.
2.  Индивидуальное.
3.  Групповое (несколько кандидатов одновременно). Обычно проводятся в больших компаниях.   

Телефонное собеседование или собеседование по скайпу

Такие собеседования предлагают, если вы и потенциальное место работы находитесь в разных городах. Так вам не надо тратить деньги на проезд.

1.  Сложность этих собеседований в том, что вы не всегда можете уловить интонацию, тон, манеру речи человека. Вы можете только догадываться о том, что он РЕАЛЬНО думает. В случае если вам предлагают такое собеседование, я бы посоветовала подготовиться следующим образом: почитать о том, чем занимается компания, погуглить профиль человека, который будет проводить собеседование. Так вы будете чувствовать себя увереннее.

2.  Следует обязательно перечитать свое резюме, мотивационное письмо и все остальные документы, которые вы предоставляли компании. Один раз, например, меня спросили, каким проектом из своего портфолио я больше всего горжусь, и попросили объяснить почему. Поэтому будьте идеально готовы к тому, чтоб защищать свои работы. Нет ничего хуже ситуации, когда работодатель задает вам вопрос, ответ на который есть в вашем резюме, а вы начинаете мямлить.

3.  Подготовьте список вопросов, которые хотите задать компании. Спросите о том, чем непосредственно вы будете заниматься, кому подчиняться и так далее.

Из очевидного, будьте уверены, что вы хорошо обеспечены «технически»: что никто вас не побеспокоит в момент собеседования, связь не оборвется.

Индивидуальное собеседование

Этот тип собеседований — мой любимый. Серьезно, я обожаю проходить собеседования. Встречать новых людей, узнавать об их работе, смотреть места, где они работают. Это невероятно интересно! Как же готовиться к индивидуальному собеседованию?

Одежда

Вопреки распространенному мнению, я не считаю, что на собеседование обязательно нужно приходить в костюме. Как по мне, это зависит от того, в какую компанию вы идете, и от того, кто будет вас принимать. Иногда меня встречали люди в шикарных костюмах, а иногда в растянутых свитерах и вытертых джинсах. Поэтому я бы советовала одеваться солидно, но не слишком официозно и вызывающе. Я ходила на собеседования в джинсах горчичного цвета, черной майке, черном кардигане и черных балетках. Для парней это могут быть черные джинсы и белая или светлая рубашка. Суть в том, чтоб выглядеть уместно там, где вы находитесь.

Документы

Вряд ли у вас будет одна версия резюме и мотивационного письма. Возьмите с собой последнюю версию. Если вы отправили больше 100 писем, то вы забудете, какое именно попало к этой компании. Предложите человеку на собеседовании обновленную версию вашего резюме.

Компания

Узнайте, чем занимается компания, какие у нее были проекты, какие известные клиенты.

Вопросы

Не стесняйтесь задавать вопросы. Вам это играет на руку. Так человек видит, что вы заинтересованы, но что вы не согласны работать неясно где, неясно как.

1.  Спросите у компании, чем непосредственно вы будете заниматься.
2.  Спросите, кому вы будете подчиняться.
3.  Спросите, с кем вы будете работать. Наглейте (в пределах разумного, конечно), попросите познакомиться с этими людьми.
4.  Попросите показать вам офис.
5.  Уточните насчет дресс-кода.
6.  Обсудите зарплату (этот вопрос заслуживает отдельной статьи). Расскажите о других предложениях, которые у вас есть: не бойтесь сказать, что у вас есть другие варианты. Объясните, что вы выбираете самое интересное для себя. Это преподнесет вас в лучшем свете.
7.  Спросите, сколько у них кандидатов. Да, прямо так и спросите: «Сколько еще людей подалось на эту должность?»
8.  Спросите, на чем они будут основываться, чтобы сделать свой выбор: скажите, что это идеально для вас, если это действительно так.
9.  Скажите, что вы созданы для этой работы, а она — для вас. Если вы действительно заинтересованы, предложите работодателю неделю поработать на него бесплатно, чтобы доказать, что вы — именно тот, кто ему нужен. Это называется Job Shadowing и очень распространено. Поверьте, это работает. Предложите сделать что-то бесплатно для них. Это тоже работает.
10.  Спросите, какие еще этапы вас ждут перед окончательным ответом, ведь вы должны рассчитывать свое время.
11.  Спросите, когда ждать ответ: не бойтесь задать этот вопрос. Спросите, с кем вы можете связаться, если ответа в назначенное время не поступит.

Будьте доброжелательны!