Вигорання фахівців та дефіцит талантів: тенденції ринку праці у воєнний час

Європейська Бізнес Асоціація в партнерстві з експерткою з аналітики ринку праці Тетяною Пашкіною провели Дослідження ринку праці України. Розповідаємо, які спеціалісти в дефіциті та які основні навички будуть потрібні фахівцям у 2024-2025 роках.

Позитивні зміни, що відбулися в українських компаніях у 2023 році

У 79% опитаних компаній відбулося підвищення рівня заробітної плати. 46% респондентів повідомили про збільшення функціонала та найм нових працівників.

36% роботодавців збільшили бюджети на розвиток, навчання та утримання персоналу, 27% — підвищили бонуси та преміальні виплати. І лише 10% респондентів повідомили про скорочення персоналу.

Також представники сфери управління персоналом повідомили про інші позитивні зміни, що відбулися в компаніях протягом року. Серед них: страхування життя працівників; підтримка співробітників, які частково або повністю втратили житло внаслідок військових дій; розвиток нового напрямку та вихід на нові ринки; повернення фінансових показників до довоєнного стану тощо.

Більшість компаній відчувають дефіцит кадрів

74% респондентів відмітили, що зараз відчувають дефіцит кадрів, 17% — що відчувають його частково і 7% — не відчувають взагалі. Цей показник значно підвищився порівняно з попереднім періодом (55% восени 2023 року).

Перелік вакансій, які, на думку HR-спільноти, найскладніше закрити:

• менеджер середньої та вищої ланки (директор, керівник);
• спеціаліст вузького профілю;
• спеціаліст зі знанням англійської мови;
• маркетолог, ІТ фахівець, HR, секретар, менеджер з продажу;
• юрист, аудитор, адвокат, фінансист, логіст, бізнес-аналітик;
• інженер, хімік, фармацевт, агроном, мікробіолог;
• слюсар, механік;
• виробничий персонал;
• робітники магазину: кухар, пекар, піцейоло;
• обслуговий персонал;
• комерційний директор;
• топменеджмент;
• менеджери ЗЕД та митний брокер.

Читайте також: Як шукати роботу у 2024 році: покрокова стратегія

Плани компаній на 2024 рік

72% роботодавців повідомили, що у 2024 році планують підвищувати рівень заробітної плати. З них 39% HR-спеціалістів відмітили, що в їхніх компаніях планується збільшення рівня заробітної плати на 11-15%, 28% учасників опитування прогнозують підвищення виплат на 6-10%, 13% — на 16-20% і лише 2% респондентів вказали, що планується збільшення зарплат на понад 21%.

Також більшість компаній (67%) будуть відкривати нові вакансії цього року. З них 26% респондентів прогнозують збільшення кількості працівників на 5%, ще 7% — на 6-10%. 48% респондентів відповіли, що кількість працівників у цьому році залишиться без змін. І 5% опитаних вказали, що в їхніх компаніях планується скорочення персоналу.

Основні проблеми нинішнього ринку праці України

Серед проблем респонденти найчастіше зазначали такі:

• дефіцит талантів;
• мобілізація;
• бажання працювати віддалено;
• відтік кваліфікованих кадрів за кордон;
• вигорання і втома співробітників;
• неготовність рекрутерів і роботодавців до співпраці з кандидатами 40+;
• низький рівень інклюзивності, мало ініціатив щодо залучення ветеранів і людей з інвалідністю;
• відсутність стратегічного управління демографічними процесами;
• виїзд студентів на навчання за кордон;
• перерозподіл робочих сил всередині країни (концентрація кандидатів в більш безпечних регіонах);
• український бізнес продовжує працювати в «сірому» або «чорному» полі, що не дуже приваблює повернення населення, яке виїхало;
• диспропорції між зарплатними очікуваннями кандидатів та фінансовими можливостями бізнесу;
• брак фахівців зі знанням англійської мови;
• офіційне працевлаштування військовозобов’язаних (через ризик бути мобілізованим).

Читайте також: «Час забути про ейджизм і сексизм»: як закон про мобілізацію вплине на ринок праці

Навички, які будуть потрібні фахівцям у найближчому майбутньому

Представники сфери HR робили акцент на таких скілах:

• стрес-менеджмент та стресостійкість;
• самоорганізація;
• адаптивність та гнучкість;
• емоційний інтелект;
• людяність;
• готовність навчатись;
• знання іноземних мов;
• робота з новими технологіями та ШІ;
• критичне мислення;
• ефективна комунікація;
• управління змінами.

Читайте також: 5 топових софт скілів та як показати їх у резюме, соцмережах і на співбесіді

В дослідженні взяли участь 109 фахівців зі сфери управління персоналом. Понад 60% учасників дослідження представлять міжнародний бізнес. 50% компаній є представниками великого бізнесу, 43% — середнього бізнесу та 7% — малого. Дослідження тривало з лютого до квітня 2024 року.