У Великій Британії протестували 4-денний робочий тиждень

У Великій Британії завершилась програма тестування чотириденного формату роботи, яка тривала з червня 2022 року. Більшість компаній, що брали участь у випробуванні, вирішили продовжити працювати чотири дні на тиждень, повідомляє The Guardian. Розповідаємо, як проходив експеримент та до яких висновків дійшли компанії.

Як проходив експеримент?

До тестування долучилася 61 компанія та близько 2900 працівників з різних куточків Великої Британії. З червня по грудень 2022 року учасники працювали чотири дні на тиждень замість п’яти, отримуючи при цьому ту ж саму зарплату, що й раніше. 

Найбільше роботодавців було зі сфери маркетингу та реклами, професійних послуг і благодійності. Близько 66% учасників мали 25 або менше співробітників, тоді як 22% — 50 або більше. 

Компаніям-учасникам під час тестування були запропоновані семінари й наставництво, щоб допомогти їм переосмислити робочі практики. 

Результати тестування

56 компаній із 61 (92%) планують поки продовжити працювати чотири дні на тиждень, зокрема 18 з них запровадили новий графік на постійній основі. 

«У багатьох секторах добробут персоналу різко поліпшився, а продуктивність бізнесу збереглась або поліпшилась майже у 100% випадків», — зазначив Джо Райл, директор кампанії 4 Day Week Campaign, яка виступила співорганізатором дослідження.

Опитування працівників, проведені до й після експерименту, показали, що:

• 39% почали менше стресувати;
• у 71% знизився рівень вигорання;
• для 62% стало легше утримувати баланс між роботою та особистим життям;
• на 65% зменшилась кількість лікарняних;
• на 57% стало менше звільнень.

Для деяких працівників додатковий вихідний став важливішим за зарплату: 15% сказали, що жодні гроші не змусять їх повернутися до п’ятиденного робочого тижня.

Отримані дані передадуть депутатам, щоб ті розглянули запровадження чотириденного робочого тижня для всіх співробітників Великої Британії.