О чем нужно спросить на собеседовании?

Прошло время, когда считалось, что задавать вопросы на собеседовании мог только работодатель. Вы имеете полное право и даже должны спрашивать обо всем, что для вас важно.

Наш эксперт – карьерная консультантка Елена Гоноровская.

Перед собеседованием многие переживают, что неудобные вопросы могут насторожить будущего работодателя. Ломают голову, чего бы спросить такого, что, наоборот, добавит плюсов их кандидатуре… Но давайте сразу определимся: спрашивать работодателя о том, что для вас важно, – абсолютная норма для любого кандидата. Здесь нет неправильных вопросов.

Риск принять предложение неподходящей работы намного выше и хуже, чем риск попасться на сомнительном вопросе.

Какие вопросы на собеседовании стоит задавать?

1) Смело уточняйте ваше место в структуре компании – кто будет руководителем, подчиненными и просто коллегами, с кем будете взаимодействовать, кто ваш клиент.

2) Узнайте, чего от вас ожидают на новой должности, какие цели поставят на испытательный срок и после него.

3) Спросите, какие личностные качества, навыки и знания важны для должности, а также для того, чтобы преуспеть в компании в целом.

4) Уточните перспективы роста и развития – с какими проектами будете работать в будущем, что нового сможете изучить и т.д.

5) Выясните, почему позиция открыта и по какой причине ушел ваш предшественник.

6) Если слышали сомнительные отзывы о компании, смело спрашивайте, правда ли это. Лучше сделать вывод после конкретного ответа, чем бояться слухов и сплетен.

7) Обсудите рабочий график – выясните официальный и реальный график, его гибкость, возможность работать удаленно (если для вас это важно).

8) Не бойтесь интересоваться административными нюансами – оформлением, испытательным сроком, льготами и наличием дополнительных компенсаций.

ВАЖНО! Поднимайте этот вопрос после того, как поговорите о работе, обязанностях, возможностях роста и развития. Спрашивайте о материальной стороне только после того, как выяснили, что сама работа отвечает вашим ожиданиям.

Работодатели не хотят нанимать тех, кто в первую очередь интересуется только деньгами.

В целом смело задавайте любые вопросы, которые у вас возникнут. Рекомендую вам выписать их и перечитать перед окончанием собеседования, чтобы ни о чем не забыть и не жалеть потом о недостатке информации.

Что говорить на собеседовании: 12 типичных вопросов и ответы на них