Всі статті Новини Пошук роботи Увійти в ІТ Кар'єра Історії Розвиток Happy HR Спецпроєкти

Як компанії організовують внутрішнє й зовнішнє навчання працівників: 5 кейсів

20.09.23 Новини 4 хв читання

Більшість роботодавців інвестують ресурси в навчання працівників і всіляко мотивують їх до професійного розвитку. Розповідаємо, як організовують внутрішнє та зовнішнє навчання компанії, що мають профілі на Happy Monday.


Universe


В Universe приділяють значну увагу професійному й особистісному розвитку працівників, тому всіляко заохочують їх вчитися. Вартість зовнішнього навчання компенсують на 70-100% залежно від того, наскільки здобуті знання знадобляться в роботі. Також працівникам покривають 70% вартості вивчення англійської мови на курсах або з репетитором, а невдовзі планують запустити внутрішні розмовні онлайн-клуби.

Крім цього, HR-команда Universe регулярно влаштовує внутрішні освітні активності для всіх охочих. Зокрема, проводили курси з ораторської майстерності, тренінги з розв’язання конфліктів та розвитку емоційного інтелекту. Для обміну досвідом у колективі щотижня відбуваються Universe Slides Night. На них хтось із працівників презентує тему, у якій вважає себе експертом. Це може бути будь-яка тема, пов’язана з професійною діяльністю або хобі.


Uklon


У межах безплатного корпоративного навчання компанія організовує внутрішні тренінги, воркшопи, хакатони, уроки англійської тощо. Час від часу працівники Uklon проходять навчання з ораторської майстерності та домедичної допомоги, зокрема в умовах війни. Усі працівники мають доступ до корпоративної бібліотеки та передплату на навчальні ресурси. У компанії регулярно проводять заходи, на яких експерти діляться своїм досвідом та навичками з командою. 

Окрім цього, кожен член команди Uklon має індивідуальний бюджет на навчання, який може витратити на курси, що будуть корисними для його професійного розвитку. Також є можливість відвідувати зовнішні освітні програми за участю спікерів компанії, а для експертів C-level та мідл-менеджерів організовують програми навчання в бізнес-школі.


Intellias


За професійний розвиток колег в Intellias відповідає окремий відділ — Talent Learning & Development. Працівники можуть подати заявку на річний доступ до партнерських платформ онлайн-освіти Udemy або O’Reilly та безплатно навчатися на топових eLearning майданчиках світу. Також спеціалістам доступні корпоративна навчальна база й онлайн-платформа із записами курсів.

Спеціалісти Intellias, внутрішні експерти, а також зовнішні тренери регулярно проводять тренінги, воркшопи, вебінари та семінари. 

В Intellias є власна школа англійської, яка пропонує курси різних рівнів складності, а також розмовний клуб. А нещодавно в компанії запустили курси польської мови.


Quarks


Компанія всіляко заохочує працівників до професійного розвитку. Кожен може взяти участь у конкурсі та безплатно навчатися на одній із внутрішніх програм, як-от Soft Skills School та Product School.

Працівники, що переходять на менеджерські позиції, прокачують свої управлінські навички в межах Leadership Intensive та Management School. Також можна долучитися до одного з професійних ком’юніті всередині компанії. Кожна спільнота час від часу влаштовує зустрічі, на яких фахівці діляться одне з одним досвідом і професійними знаннями.

Зовнішнє навчання з ініціативи компанії для працівника повністю безплатне. А якщо навчання ініціював сам працівник — йому компенсують від 50% до 70% вартості. Під час вибору зовнішніх освітніх програм враховують поточні бізнес-потреби та бажання працівника.


Mazars


Для фахівців усіх рівнів у Mazars прописані learning path (програми навчання). Тож кожен знає, що він повинен вміти і чого варто навчитися для кар’єрного зростання. Усередині компанії регулярно проводять воркшопи, а раз на рік — кількаденний глобальний тренінг для кожного відділу.

Покривають і вартість зовнішнього спеціалізованого навчання, наприклад, АССА для аудиторів, CAP, DipIFR для бухгалтерів. У Mazars є власна платформа з онлайн-тренінгами для співробітників компанії по всьому світу та повний доступ до LinkedIn Learning для прокачки софт-скілів.

А ще компанія спонукає працівників підтримувати й підвищувати свій рівень знання англійської мови. Mazars співпрацює з компанією L&D рішень, викладачі якої проводять групові уроки для різних рівнів. Компанія покриває 50% вартості занять.

Хочете дізнатися більше про ці та інші компанії?

Читайте їхні профілі на Happy Monday

Компанії
Розсилка, що розвиває вашу кар'єру

Підписуйтесь на щотижневу розсилку від головної редакторки Happy Monday з підбіркою найцікавішого контенту тижня, новин та кар'єрних можливостей.

Більше
Більше Більше для компаній
Пошукачу
Для компаній
Увійти
Є ідея!
0
Ми любимо ваші думки, будь ласка, прокоментуйте.x

Дякуємо!

Тепер редактори знають.