Всі статті Новини Пошук роботи Увійти в ІТ Кар'єра Історії Розвиток Happy HR Спецпроєкти

Як війна змінила підхід до HR: опитування

03.06.22 Новини 2 хв читання

«Делойт» в Україні та Американська торговельна палата в Україні (Палата) провели опитування серед топменеджерів та HR-ів, щоб дослідити  виклики, що постають перед роботодавцями під час війни. Ділимося результатами.

Опитування 44 топменеджерів, лідерів HR-функції та інших бізнес-напрямків з різних індустрій показало, що більшість з них (67%) не змінювали чисельність персоналу з початку повномасштабної війни, а 54% не планують це робити протягом наступних 3 місяців. 

Також опитані компанії в перші місяці війни (лютий-квітень) виплачували зарплати у повному обсязі. І це попри те, що робоче навантаження зменшилось або в усіх працівників (31%), або ж у деяких з них (41%). На жаль, з травня ситуація погіршилась — частка організацій, які готові й надалі виплачувати працівникам повну зарплату, почала зменшуватись. Одна з причин — активне запровадження часткових виплат для деяких категорій персоналу. 


Про поточні виклики 


Серед найбільших викликів, з якими стикнулися респонденти з початком повномасштабної війни рф проти України, були такі: 

  • безпека працівників (74%);
  • підтримка продуктивності команд (56%);
  • забезпечення неперервності робочих процесів (49%). 

Зараз серед HR-пріоритетів — управління робочим навантаженням (57%), підтримка та допомога працівникам у режимі реального часу (57%) та перегляд чисельності організаційної структури (49%).


Про майбутні завдання


Респонденти вважають, що після завершення активних бойових дій найважливішими завданнями компаній будуть:

  • повернення і утримання талантів;
  • добробут працівників (включаючи фінансовий, фізичний, психічний, соціальний аспекти);
  • перегляд робочих процесів для забезпечення більшої гнучкості;
  • відновлення та трансформація бізнес-діяльності з урахуванням принципів соціальної значущості.

Війна суттєво змінила підходи компаній до управління людським капіталом. Фокус на підтримці людей є черговим підтвердженням глобального тренду на людиноцентричність. Дії компаній, спрямовані на допомогу працівникам та громадам, є відображенням зрілості бізнесу з точки зору соціальної відповідальності та надаватимуть стратегічну перевагу на ринку праці у майбутньому.

Яків Акулов, старший менеджер Human Capital Advisory Services компанії «Делойт» в Україні

Більше про результати дослідження — за посиланням.

Як війна змінила роль і функції HR, розповідає HR-директорка IT-компанії

Читати
Розсилка, що розвиває вашу кар'єру

Підписуйтесь на щотижневу розсилку від головної редакторки Happy Monday з підбіркою найцікавішого контенту тижня, новин та кар'єрних можливостей.

Більше
Більше Більше для компаній
Пошукачу
Для компаній
Увійти
Є ідея!

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: