Як коронакриза вплине на зарплати та процеси управління персоналом в українських компаніях? «Делойт» в Україні спільно з Американською торговою палатою в Україні провели опитування серед 22 компаній. Ділимося його основними результатами.
Автори дослідження опитали представників 22 українських компаній: переважно топ-менеджерів та HR-директорів. І варто сказати, що не такий страшний 2020 рік, як ви могли його собі намалювати. Половина компаній планово переглядає зарплати без змін, бонуси теж виплачуються, а план виходу з карантину розроблено.
Саме можливості обміну практиками й ідеями є надзвичайно корисними для компаній у процесі пошуку власних підходів щодо управління персоналом на тлі змінного середовища під час пандемії.
Що буде з зарплатами: ключові тези
- Перегляд зарплат проходить за планом. Половина респондентів планує проводити або вже провела регулярний перегляд заробітних плат.
- Менше платять топмпенеджменту, більше — працівникам виробництва. Частіше за все при перегляді топменеджери та працівники офісів отримали не таке велике підвищення, як раніше, зате збільшився відсоток для працівників виробництва.
- У більшості усе без змін. Переважна більшість респондентів не відреагувала на кризу позаплановими скороченнями або ж збільшеннями зарплат.
- Бонуси теж виплачуються без змін у половині компаній.
- План є. Понад 80% компаній розробляють або вже розробили план дій після виходу з карантину і лише 9% ще не займалися його розробкою. Такі плани включають реорганізацію офісного простору, щоб створити можливість соціального дистанціонування, посилені заходи безпеки, дозвіл працювати з дому.
- Масових скорочень не буде. 64% компаній планують підтримувати поточну чисельність персоналу і лише 14% опитаних зазначили, що будуть вдаватися до скорочень персоналу в рамках хоча б однієї категорії співробітників.
З повним текстом дослідження можна ознайомитися на офіційному сайті «Делойт» в Україні: https://deloi.tt/2ORNr9N
