41% українців не можуть знайти роботу з гідною зарплатою: опитування

Портал grc.ua провів дослідження «Барометр ринку праці 2023 року. Прогнози на 2024 рік», щоб проаналізувати нинішню ситуацію на ринку праці, основні причини зміни роботи й труднощі, з якими стикаються пошукачі. Ділимося результатами дослідження.

В онлайн-опитуванні в межах дослідження узяли участь 377 роботодавців із 15 галузей та 2400 пошукачів роботи. Опитування проводили в серпні-жовтні 2023 року.

Як довго шукають роботу

Більшість опитаних (19%) зазначили, що пошук роботи під час війни триває три-шість місяців. За один-два місяці знаходили роботу 18% опитаних, а 11% вдалося знайти нове місце роботи менш як за місяць. 

Які труднощі виникають

Респонденти, які наразі шукають роботу, розповіли, з якими труднощами вони стикаються: не можуть знайти роботу з гідним розміром оплати (41%); зменшилась кількість вакансій у їхній сфері (29%); на ринку праці існує дискримінація за віком (23%).

Що змушує шукати нову роботу

Серед основних причин, які спонукають респондентів змінювати роботу:

• відсутність дружньої атмосфери в колективі — 30%;
• відсутність комфортних та безпечних умов роботи — 27%;
• відсутність налагоджених відносин з керівництвом — 24%;
• відсутність можливості кар’єрного зростання — 24%;
• відсутність можливості працювати віддалено — 23%.

Читайте також: Що буде з ринком праці та які професії матимуть попит у майбутньому? Прогнози рекрутерів

Що тримає на поточному місці

Серед працевлаштованих українців 56% задоволені своєю роботою. Вони назвали три чинники, що тримають на поточному місці, окрім зарплати:

• можливість працювати віддалено — 33%;
• дружня атмосфера в колективі — 33%;
• гнучкий графік роботи — 31%.

Плани на майбутній рік

В опитуванні українці також поділилися планами на 2024 рік:

• залишатимуться в Україні та знайдуть нову роботу — 39%;
• працюватимуть на тому ж місці, в Україні — 32%;
• планують виїхати сім’єю, щойно буде можливість, та знайти роботу — 9%;
• розпочнуть підприємницьку діяльність в Україні — 8%;
• перебуватимуть за кордоном до завершення війни, відтак повернуться — 5%;
• працюватимуть за кордоном і не планують повертатися — 4%.

Читайте також: Ринок праці-2023 в ІТ: що з зарплатами, конкуренцією та які проблеми в бізнесів?