Компанія London Offices дослідила найпопулярніші бонуси для працівників у Великобританії. У трійці найбажаніших – безкоштовні обіди, гнучкий робочий графік та оплачуваний абонемент у спортзал. І здається, такі «плюшки» сподобаються не лише британцям.
На жаль, іноді роботодавці очікують, що працівники віддаватимуть їм 8 годин на день 5 днів на тиждень (а іноді й більше, будьмо відверті) за одну тільки зарплату. Але є безліч додаткових бонусів, які зроблять роботу команди комфортнішою і допоможуть співробітникам дійсно полюбити місце, де вони працюють. А задоволені співробітники працюють продуктивніше та рідше звільняються. Тож від впровадження офісних «плюшок» виграють насправді обидві сторони.
Безкоштовні перекуси та обіди
Від стандартного варіанту з кавою/чаєм/печивом до повноцінних обідів за рахунок компанії – спільні прийоми їжі покращують стосунки між колегами та допомагають краще фокусуватися на роботі замість витрачати час на вибір місця для обіду.
Гнучкий робочий графік
Дотримуватися стандартного 8-годинного розкладу роботи стає все складніше. Тому більшість опитаних визнають одним із найважливіших бонусів можливість послабити часові рамки і відштовхуватися не від них, а від кількості щоденних завдань і зустрічей.
Безкоштовний спортзал на території компанії або оплачуваний абонемент
Такий бонус доводить, що компанія виступає за здоровий спосіб життя і підтримує своїх працівників у турботі про здоров’я.
Медичне страхування
Хоча ніщо краще не демонструє, що компанія дійсно піклується про здоров’я своїх працівників, як якісне і повне медичне страхування.
Довша відпустка
Деякі компанії готові надавати співробітникам тривалий час на відпочинок і відпускати їх у кількамісячний саббатікал. Але, як показує дослідження, працівники вдячні навіть за кілька додаткових днів до стандартної відпустки.
Можливість працювати дистанційно
Дозвіл на дистанційну роботу з дому або з іншого місця (час від часу або постійно) дозволить співробітникам почуватися комфортніше, перемкнутися і, можливо, навіть збільшити продуктивність.
Скорочений день у п’ятницю
Будьмо відвертими: зробити щось після 17 години у п’ятницю майже нереально. Зате як приємно почати вихідні на 1-2 години раніше 🙂
Регулярні тімбілдинги
Маються на увазі не лише робочі івенти, де вся команда збирається на колективний брейншторм. Мова також про заходи поза роботою, де колеги можуть дізнатися один одного краще і поспілкуватися про особисте, а не робоче.
Бюджет на індивідуальне навчання
В ідеалі компанія має піклуватися про кар’єрний і персональний розвиток своїх співробітників і за потреби оплачувати їх навчання – тренінги, курси чи сертифікацію.
Джерело: інтернет-видання HR Review
