Чому жінкам платять менше за ту саму роботу: дослідження

Науковці спробували розібратися, чим зумовлений гендерний розрив в оплаті праці, яку виконують і жінки, і чоловіки. Виявилося, причина в поведінці, яку демонструють обидві статі при пошуку роботи. Розповідаємо, в чому це може проявлятися.

Дослідники з Quarterly Journal of Economics (QJE, Щоквартальний журнал з економіки) вирішили з’ясувати, що спричиняє гендерний розрив в оплаті праці. Протягом семи років вони збирали дані випускників бакалаврату бізнес-школи Бостонського університету, після чого проаналізували їх.

Виявилося, що причиною є різна поведінка чоловіків і жінок під час пошуку роботи.

«Гендерні відмінності в цих рисах пояснюють аж 30% різниці між заробітками чоловіків і жінок на їхніх перших роботах», — каже Патрісія Кортес, провідна авторка дослідження, опублікованого в науковому журналі EurekAlert.

Зокрема, учасники-чоловіки:

• виявляють більшу схильність до ризику;
• надмірно впевнені в очікуваному розмірі зарплатні;
• частіше відхиляють офери, якщо десь їм пропонували вищу зарплатню;

Читайте також: Чим займаються та скільки заробляють жінки в IT: дослідження

Жінки, навпаки, бояться втратити можливість та швидше погоджуються на пропозицію з меншою оплатою — приблизно на місяць раніше, ніж їхні колеги-чоловіки. І через це, пояснює Кортес, отримують нижчий резервний дохід (це найнижча сума, на яку погоджується людина за виконання певної роботи).

Натомість чоловіки частіше шкодують про деякі кар’єрні рішення. Адже систематично відхиляючи хороші пропозиції через завищені зарплатні очікування, вони врешті приймають гірші умови.

Автори дослідження поки лиш припускають, що формує таку різницю в поведінці. Серед іншого, це може бути суспільне очікування: жінок заохочують бути скромнішими (що також означає і менш впевненими в собі). І щойно ці причини стануть відомі напевне, підвищаться й шанси вирівняти умови для всіх.