Как из тысячи возможностей найти свою профессию? Как кардинально сменить сферу? Об этом на конференции ProForum рассказала карьерный коуч Ольга Юрченко.
Путь к себе и своей идеальной работе не всегда прост. Ольга Юрченко совершила переход от инженера к карьерному консультанту и теперь помогает людям, которые достигли определенных карьерных вершин, найти другую деятельность и реализоваться в ней. На ProForum Ольга рассказала, как правильно искать свою сферу и каких ошибок нужно избегать.
Нужно ли что-то менять?
Как только вам захотелось кардинально поменять профессию, задайте себе вопрос: «Точно ли дело в работе?» Причиной карьерных неудач могут быть проблемы в других сферах жизни.
Если и дома, и в личных отношениях все хорошо, присмотритесь к условиям труда. Возможно, вы устали не от сферы, а от коллектива или низкой зарплаты. Тогда кардинальные перемены не нужны. Решением будут переговоры с руководителем или коллегами.
В каких случаях стоит все же задуматься о карьерном переходе?
• Работа наскучила.
• Ваш потенциал не раскрыт (то есть вы не используете все свои таланты).
• Вы не получаете радости, драйва от выполнения обязанностей.
• Сменили компанию, но работа по-прежнему не приносит удовольствия.
Хотя и эти проблемы можно решить, поговорив с руководством. Вам наскучили монотонные задания? Попросите больше креативных поручений или проявите инициативу и сами придумайте идею нового проекта.
И даже если вы точно знаете, что нужно сменить работу, не спешите увольняться.
Потому что поиск новой сферы деятельности – это длинный путь, который состоит из 4 шагов.
1. Анализ ситуации.
2. Определение: «А что для меня важно?»
3. Ответ на вопрос: «Какой у меня карьерный потенциал?»
4. Выбор направления и первые шаги.
Шаг 1. Проведите анализ
Это первый шаг к переменам. На этом этапе стоит забыть о вопросе «Какая деятельность мне подходит?» и сосредоточиться на другом – «Что есть сейчас?» Потому что сложно найти точку Б (к чему идем), когда мы не знаем точку А (что есть сейчас).
Позвольте себе пожаловаться. Вспомните все, что вас не устраивает в работе, а что нравится, и «вылейте» это на бумагу. Это будет список-констатация факта. Побудьте в роли исследователя себя и своей карьерной истории.
Шаг 2. Найдите, что для вас важно
Теперь очередь вопроса «А что для меня важно в карьере?» Запишите минимум 10 критериев, которые вас мотивируют, приносят удовольствие. Постарайтесь отвечать искренне. Потому что часто родители, друзья или общество навязывают нам чужие «важно». Постарайтесь найти свои интересы! Именно они будут критериями, по которым вы сможете выбирать новую сферу деятельности.
Когда выпишите все критерии, уточните каждый пункт. Если это высокая зарплата – определите, почему она так важна и насколько большой должна быть.
Сравните список «важно» с тем, что есть на текущей работе. Возможно, недостающие пункты можно вернуть, обсудив это с руководителем, и смена деятельности будет не нужна.
В 8 случаях из 10 смысл и счастье в работу можно вернуть.
Шаг 3. Определите свой карьерный потенциал
Продолжайте изучать себя. Причем делать это нужно самостоятельно. Иногда кажется, что совет близких – лучшее решение. Но никто не знает вас так хорошо, как вы сами. Что нужно выяснить о себе?
Поймите свою профессиональную уникальность
Это набор способностей, навыков, опыта, достижений, ценностей. Чем лучше мы себя узнаем, тем быстрее поймем, куда нужно идти.
Составьте 4 списка ваших суперсил.
1. Достижения. Ответьте на вопрос «Что я сделал классного?» Достижения на прошлой работе помогут создать вашу уникальность для новой сферы. Это будет вашим преимуществом.
2. Качества. Замените стандартные формулировки по типу «ответственный», «коммуникабельный» на более конкретные. Например, если вы находите общий язык с разными людьми, подумайте, за счет чего это у вас получается. Возможно, благодаря эмпатии, природному обаянию или же умению оперировать фактами.
3. Навыки (минимум 50 пунктов). Здесь, как и при описании качеств, стоит отойти от обобщений.
4. Ценности. Этот список похож на перечисление критериев «важно». Он должен отвечать на вопрос «Каковы мои критерии идеальной работы?»
Определите свои мотивы и интересы
Спросите себя: «Кем я хочу быть?», «Какие мои мотивы?», «Что мне интересно?», «Что дает мне энергию и драйв?»
Оцените, хватает ли карьерных ресурсов (здоровья, денег, времени)
Прежде чем искать новую работу, спросите себя: «А здоров ли я? Хорошая ли у меня работоспособность?» Усталость, недосыпания, психологические проблемы могут сказаться на успешном освоении новой сферы.
Также важно помнить, что карьерный переход требует денежных вложений. Будьте готовы перейти на более низкооплачиваемую должность и около 3-5 лет вкладывать деньги в постоянное обучение и развитие. А еще смена карьеры требует времени. Переход должен быть спокойным, без спешки.
Шаг 4. Ответьте на вопрос: «Куда идти?»
Только после глубокого самоанализа приходит время вопроса: «А куда переходить?» В этот период из ваших «важно» и навыков начинает зарождаться понимание, куда вы хотите. Но нужно снова дать себе время.
Не нужно нырять с головой в новое. Устройте себе тестовый период.
Что это значит? Прикоснитесь к интересующим вас профессиям. Заведите знакомства, расспросите специалистов, читайте книги, ходите на конференции. Если есть возможность, станьте «тенью» человека, который работает в какой-то из отраслей.
Узнайте о трендах профессий, развитии, будущих возможностях. Так вы сможете выбрать самую перспективную сферу и сделать первые шаги. Попробуйте найти наставника. Это избавит вас от идеализированного представления о некоторых профессиях.
Дополнительные вопросы, которые нужно себе задать
• Какая деятельность дает мне энергию?
• Что я делаю классно, но не хочу делать?
• Можно ли сохранить профессию, изменив сферу деятельности?
• Как я могу помочь людям?
• Во что я верю?
Карьерный переход – это долгое плавание. На старте своего пути капитан не видит берег, куда хочет приплыть. Но он выбирает направление и придерживается его, ориентируясь на показания приборов.
Будьте капитаном своего корабля! Ловите волны и ветер, и пусть ваше путешествие будет интересным!