Як Happy Monday допомагає Brainstack_ знаходити релевантних кандидатів та швидше закривати вакансії

Brainstack_ — це українська мультипродуктова ІТ-компанія, яка розробляє кросплатформенні додатки та сервіси. 

Кількість працівників: 300+

Запит

Зміцнити бренд роботодавця, покращити позицію компанії в пошуковій видачі та як результат — пришвидшити закриття вакансій.

У Brainstack_ багато відкритих вакансій: це і маркетинг, і підтримка, і технічні позиції. Щоб знаходити в команду людей, які б розділяли наші цінності та корпоративну культуру компанії, ми розробили стратегію розвитку бренду роботодавця та виокремили кілька платформ, які підходили для пошуку релевантних кандидатів. Серед них був сайт Happy Monday, і саме його ми обрали для того, щоб зробити свої перші кроки з розвитку HR-бренду.

Валерія Короленко, Employer Brand Manager у Brainstack_

Рішення

Brainstack_ співпрацює з Happy Monday з 2021 року. За цей час створили профіль та відео, які допомагають дізнатися все про умови роботи та взаємодію в команді, а також відчути атмосферу, що панує у колективі. Крім цього написали низку статей, в яких розкривали детальніше аспекти компанії як роботодавця. Також публікували вакансії.

Наш перший досвід із Happy Monday почався з того, що ми запустили профіль компанії, створили відео, розмістили вакансії, почали активно писати статті й у підсумку отримали дуже позитивний результат. На нашу думку, профіль — це найбільш релевантний спосіб розкрити переваги компанії та познайомити з її корпоративною культурою майбутніх кандидатів. Це своєрідне портфоліо компанії, яке завжди буде в перших рядках пошукової видачі за назвою. Дуже корисна штука.

Олена Корженко, PR/Communication manager у Brainstack_

Результат

На грудень 2023 року:

• Створено профіль про компанію, який займає одну з найвищих позицій у пошуковій видачі.
• Проведено маркетингову кампанію, яка допомогла підвищити впізнаваність бренду та зміцнити бренд роботодавця.
  • перегляди профілю на сайті: 8 054 контактів
  • загальне охоплення кампанії: 793 177 контактів

Профіль викликає більше довіри в людей, бо компанія перевірена й відкрито розповідає про себе. Також зручно, що до сторінки підв’язуються статті про компанію або колонки наших експертів, це оживляє профіль. Ми продовжуємо вдосконалювати сторінку, бо бачимо, що вона працює. Багато кандидатів переглядали профіль і звертали увагу, що компанія виглядає для них більш привабливо. І з відгуків ми бачимо, що кандидатів стало більше. Також ми використовуємо профіль під час онбордингу: рекрутери відправляють посилання на нього потенційним співробітникам, щоб ті більше дізналися про компанію перед початком роботи. Це спрощує і роботу рекрутерам, і вибір для кандидатів. 

 Валерія Короленко, Employer Brand Manager у Brainstack_

Відгук компанії про співпрацю 

Команда Happy Monday — дійсно клієнтоорієнтована. У них є індивідуальний підхід і прагнення зробити так, щоб клієнти були повністю задоволені їхньою роботою. Наприклад, коли ми отримали відео про компанію, то попросили замінити музику, бо та була занадто динамічна, і вже за кілька днів нам надали заново змонтоване відео з іншим треком. Також Happy Monday організували фотосесію для наших менеджерів і з розумінням поставились до прохань перефотографувати когось, адже не всі можуть вийти на фото з першого разу. Команда Happy Monday реагувала максимально лояльно, поки всі не залишились задоволені кадрами. Окремий плюс — оперативна й коректна комунікація.

Кому порадили б співпрацю з Happy Monday?

Компаніям, які тільки починають свій шлях в ІТ-індустрії в Україні й хочуть стати частиною українського інфопростору. Також співпраця з Happy Monday була б актуальною для компаній, які стрімко масштабуються і прагнуть знаходити майбутніх спеціалістів, що будуть відповідати корпоративним цінностям компанії. Їм потрібно розказувати, чим живе компанія, де вона знаходиться, який у неї офіс, які умови, яких людей вона шукає. Профіль із цим дуже допомагає, бо відразу закриває багато питань. Завдяки цьому людина ще в процесі пошуку дізнається 80% інформації про компанію та її корпоративну культуру. Це допомагає фільтрувати потенційних працівників і пришвидшує найм.