Як Happy Monday допомагає Projector привабити потрібних фахівців

Projector — онлайн-інститут, який змінює і розвиває освітній ринок України вже 9 років. З них останні три — у форматі EdTech. Компанія довго напрацьовувала експертизу у темах, а тепер підсилює продукт технічними рішеннями. 

Кількість працівників: 150+

Запит

Розміщення вакансій та створення сторінки для взаємодії з широкою аудиторією.

У нас поки немає технічної можливості зробити кар’єрну сторінку безпосередньо на нашому сайті. З-поміж інших ресурсів Happy Monday приводить нам десь половину кандидатів, тож ми вирішили, що буде дуже органічно створити класну бренд-сторінку саме тут.

Оксана Молочко, HR-директорка у Projector

Рішення

Запропонували купувати вакансії пакетом, щоб розміщувати їх на сайті, коли виникає потреба, не витрачаючи час на кожну окрему оплату. Створили профіль компанії, який допомагає кандидатам, що переглядають вакансії, одразу знайомитися з умовами роботи та корпоративною культурою Projector. Також час від часу готуємо статті та новини про компанію.

На Happy Monday ми розміщуємо вакансії вже дуже довго, років шість: зараз купуємо пакет вакансій, наприклад 10 штук, використовуємо та купуємо новий. Тут є аудиторія принаймні на половину наших вакансій, якщо не більше. Це переважно менеджерські позиції на кшталт менеджерів курсів, сейлзів чи проджект-менеджерів, а також креативні вакансії — копірайтер, дизайнер тощо.
Профіль на Happy Monday дає нам можливість взаємодіяти з широкою аудиторією як компанія-роботодавець: тут найбільша кількість інформації про нас, наші цілі, команду, цінності та процес найму.

Оксана Молочко, HR-директорка у Projector

Результат

На жовтень 2023 року:

• Створено профіль про компанію, який допомагає наймати релевантних кандидатів.
• Проведено маркетингову кампанію, яка підсилила бренд компанії як роботодавця.
  • перегляди профілю на сайті: 30 661
  • загальне охоплення кампанії: 1 745 021

Ми маємо справу здебільшого з вхідними кандидатами, і багато кандидатів говорять, що читали профіль на Happy Monday, апелюють до цієї інформації під час розмови про проєкт, компанію, команду. Якщо ми самі пишемо кандидатам, то серед інших ресурсів пропонуємо ознайомитися ще й зі сторінкою на Happy Monday, бо там більше інформації про команду та внутрішню кухню. Також значний відсоток кандидатів, з якими ми працюємо після відгуку та яких наймаємо, приходять від Happy Monday.

Оксана Молочко, HR-директорка у Projector

Відгук компанії про співпрацю 

Було вдосталь підтримки, коли ми створювали сторінку: дзвінки, зустрічі, обговорення цілей. Ми прийшли зі своїм текстом, Happy Monday підправили його відповідно до структури профілю, а потім ми долучилися до фінального редагування. Це зайняло якийсь час, зате ми отримали результат, який відповідає і правилам платформи, і нашому баченню. 

Ми також взаємодіємо з редакцією медіа та час від часу разом готуємо матеріали: новини чи статті. Робимо це з огляду на власні цілі — що нам хотілося б «підсвітити», але завдяки класній особистій комунікації та розумінню тематики виходять публікації, корисні для всіх. До речі, дуже зручно, що всі матеріали, які ми готували разом або де згадується Projector, одразу підв’язуються до профілю компанії. Також наші матеріали з платформи перепаковуються і йдуть у соцмережі Happy Monday, наприклад у добірки з вакансіями чи новинами, тобто ми бачимо нашу присутність не лише на сайті.  

Кому порадили б співпрацю з Happy Monday?

Профіль дуже добре працює для компаній, які хочуть розказати про себе та свою корпоративну культуру, але які поки ще не дуже відомі на ринку. Це класний формат для компаній від 15 до 100 людей. Компаніям від 100 і більше людей теж буде корисно мати профіль на Happy Monday, це вже як хороший тон, але у випадку великих гравців кандидати частіше будуть приходити на кар’єрний сайт самої компанії. Про маленькі компанії не всі пошукачі підуть шукати інформацію, а коли є хороший ресурс, якому вони довіряють, тоді й тому, що написано про компанію, довірятимуть теж.