У LinkedIn з’явилась нова функція — ШІ-консультант для ефективнішого пошуку роботи, пише видання Engadget. Поки що вона доступна лише преміумкористувачам. Розповідаємо докладніше.
ШІ-консультант — це чатбот на базі GPT-4 від OpenAI. Він допомагатиме користувачам знаходити вакансії, що якнайкраще відповідають їхньому професійному профілю та інтересам.
Поряд з кожною вакансією користувач буде бачити персоналізовані рекомендації, які ґрунтуються на даних його профілю.
Користувач може поставити чатботу запитання на кшталт:
- Чи підходжу я для цієї роботи?
- Як я можу найкраще позиціонувати себе для цієї роботи?
У відповідь чатбот проаналізує довгий опис вакансії й порадить користувачу, чи варто подавати резюме, надасть додаткову інформацію про роботу або вкаже, який досвід потрібно розписати в профілі, аби більше відповідати вимогам цього роботодавця.
Також користувач може запитати, хто працює в компанії, і ШІ запропонує кілька профілів співробітників цієї компанії.
Читайте також: Роботодавці все більше зважають на професійні навички кандидатів, а не дипломи: дані LinkedIn
Як зазначає видання, LinkedIn вміщує величезний масив інформації про користувачів, який дозволяє системі надавати високоякісні та персоналізовані поради для кожного користувача.
Читайте також: Штучний інтелект змінив расу азійки на фото для LinkedIn
На сайті Happy Monday ви також можете отримати кар’єрну пораду
Вкажіть свої побажання щодо роботи — і наш розумний алгоритм підбере вакансії та визначить, наскільки вони вам підходять.
Спробувати
Додати коментар
Цікаве на Happy Monday
Де безкоштовно отримати психологічну допомогу під час війни: список ресурсів
Де безкоштовно отримати психологічну допомогу під час війни: список ресурсів
Найпопулярніші вакансії тижня на Happy Monday: 10 пропозицій від крутих роботодавців
Де безкоштовно отримати психологічну допомогу під час війни: список ресурсів
Схожі статті, які можуть сподобатись
В Україні хочуть створити аналог Upwork для айтівців
200 українок отримають до $8000 на розвиток власної справи
Які бенефіти пропонують своїм працівникам роботодавці: кейси 5 компаній