Працівники, які роками будували кар’єру в одній компанії, виявилися найбільш вразливими до звільнень. Нове опитування показує: багатьох фахівців скорочення застає зненацька. Розповідаємо, чому лояльні працівники найбільш вразливі до звільнення з роботи та що варто знати роботодавцям.
Американська компанія Careerminds опитала 900 людей, яких звільнили після п’яти і більше років безперервної роботи в одній організації. Результати опитування виявили одразу кілька проблем: такі фахівці важко переживають втрату роботи, відчувають розчарування, що їх лояльність не врахували під час звільнення, та виявляються зовсім неготовими до пошуку нової роботи.
Звільнення з роботи стає несподіванкою
Для більшості опитаних скорочення стало повною несподіванкою. Понад дві третини працівників зізналися, що були шоковані новиною про власне звільнення. Ще майже третина запевняє: не було жодних натяків на скорочення.
Більш як 70% вірили, що довгий стаж захистить їх від скорочень. А понад половина свого часу навіть відмовлялися від інших пропозицій роботи. Тобто вони настільки були впевнені у стабільності нинішньої компанії.
Такий підхід роками підтримувався корпоративною культурою: лояльність асоціювалася з безпекою. Але хвиля масових скорочень показала, що більше немає жодних гарантій.
Звільнення не будуть лякати, якщо ви будуватимете кар’єру за своїми правилами й з урахуванням вимог ринку. Про це і не тільки говоритимуть на конференції Women Career Day.
«Лояльні» працівники не готові до виходу на ринок праці
Дослідження також показало, що працівники зі стажем часто виявляються неготовими до виходу на ринок праці.
Майже половина опитаних або не мали резюме взагалі, або давно його не оновлювали. Лише 13,8% мали готове CV, яке можна одразу надсилати роботодавцям. Понад половина респондентів зізналися, що їхній професійний нетворк практично неактивний.
Причина проста: коли людина роками працює в одній компанії, потреба «тримати себе в тонусі» для пошуку роботи просто зникає.
Читайте також: Настав час прощатися: поради для тих, хто звільняється та звільняє
Розчарування від ставлення компанії
Для багатьох втрата робочого місця призвела ще й до розчарування через ставлення компанії. Майже дві третини опитаних вважають, що їхній стаж ніяк не врахували під час процесу звільнення.
Ще одна проблема — відсутність підтримки після звільнення. Менше ніж 40% працівників отримали допомогу з кар’єрним консультуванням, пошуком роботи чи оновленням резюме. А 63% не отримали взагалі нічого.
Читайте також: Як звільнитися без болю: інструкція для екологічної сепарації від роботи
Відновлення після звільнення з роботи триває довше
Для багатьох працівників скорочення стало серйозним психологічним випробуванням. Особливо для тих, хто вважав лояльність захистом від звільнення.
Понад половина респондентів сказали, що їм знадобилося більше ніж шість місяців, щоб емоційно пережити втрату роботи. А кожен четвертий витратив на це понад рік.
Серед найпоширеніших наслідків:
- фінансовий стрес;
- тривожність;
- депресивні стани;
- постійне відчуття невизначеності.
Читайте також: 6 кроків, щоб пережити звільнення: поради психолога
Що варто пам’ятати роботодавцям
Приблизно 75% опитаних після раптового звільнення стали менш лояльними до роботодавців загалом.
Дослідники звертають увагу ще на один момент: за скороченнями уважно спостерігають ті, хто залишається в компанії. Те, як організація прощається з працівниками зі стажем, фактично показує, наскільки там цінують лояльність. І це впливає на довіру команди.
Схоже, ринок праці поступово відходить від старої моделі, де роки відданості автоматично означали безпеку. І тепер компаніям доведеться шукати нові способи будувати довіру — не лише в момент найму, а й у момент прощання. Більше корисних матеріалів, порад та інсайтів для роботодавців шукайте у телеграм-каналі «Happy Monday | На рівних умовах».
Шукаєте роботу чи просто цікавитеся, що пропонують компанії?
Переглядайте актуальні можливості в креативній індустрії та диджаталі!
Вакансії