Міленіалів більше турбує корупція, ніж втрата роботи. Результати дослідження «Делойт»

Компанія «Делойт» в Україні презентувала результати дослідження The Deloitte Global 2021 Millennial and Gen Z Survey. Ділимося найцікавішими інсайтами — що турбує сучасну молодь, зокрема й у роботі. 

Дослідження серед міленіалів «Делойт» проводить уже вдесяте. Цього року у ньому взяли участь понад 22 тисячі респондентів із 45 країн світу, зокрема й України. Серед них топменеджери великих організацій, фрилансери, студенти, безробітні.

Корупція турбує молодь більше, ніж страх втратити роботу

Результати цьогорічного дослідження показали, що міленіали у світі найбільше бояться мати проблеми зі здоров’ям та втратити роботу, тоді як українську молодь більше турбує корупція у бізнесі та політиці. На другому місці – політична нестабільність та воєнні конфлікти в державі. Також наші міленіали відчувають занепокоєння щодо стану здоров’я й можливостей профілактики захворювань, а Z стурбовані безробіттям.

Більше третини опитаних (як в Україні, так і в світі) постійно стресують

Більше третини опитаних міленіалів та представників покоління Z (як в Україні, так і в світі) знаходяться у стресовому стані весь або майже весь час. Основними причинами цього є фінанси, добробут родини й перспективи працевлаштування. 

Стабільним лишається те, що працівники бояться обговорювати свій психологічний стан з роботодавцями: приблизно 30% опитаних хоч і брали відпочинок на роботі через стрес, та половина з них називала інші причини своєї відсутності. 

Лише 38% міленіалів і 35% представників покоління Z у світі спромоглися відкрито поговорити зі своїми керівниками про стрес, який вони відчували. І приблизно 40% заявляють, що їхні роботодавці не вжили необхідних заходів для підтримки психічного здоров’я працівників.

Питання фінансового добробуту хвилює молодь сильніше, ніж раніше

Пандемія COVID-19 посилила невизначеність молоді щодо фінансового майбутнього. Дві третини респондентів у світі зізналися, що «часто відчувають занепокоєння або стрес» щодо свого фінансового становища. Стільки ж говорять, що пандемія змусила їх переоцінити та змінити свої фінансові цілі. 

Лише 36% міленіалів і 40% представників покоління Z сподіваються, що їхнє особисте фінансове становище покращиться до 2022 року.

Якщо говорити про Україну, то ситуація ще напруженіша — кожен восьмий міленіал та кожен дев’ятий представник покоління Z стурбовані своїм фінансовим становищем, і лише 7 із 10 переосмислили свої фінансові цілі. Але це не заважає їм вірити, що у 2022 році все зміниться на краще.

Лояльність до роботодавців зменшується

Прикро, але 36% міленіалів і 53% представників покоління Z у світі залишили б своїх роботодавців протягом найближчих двох років, якби була така можливість. Проте стільки ж респондентів планують працювати у поточній компанії мінімум п’яти років. 

В Україні ситуація не краща — 49% міленіалів та 64% представників покоління Z готові за нагоди залишити своїх роботодавців протягом найближчих двох років.

Щодо вибору роботодавця, то результати дослідження показали, що для опитаних важливо, як бізнес впливає на навколишнє середовище (як позитивно, так і негативно). 

Майже 60% міленіалів і представників покоління Z у світі (в Україні це 66% та 72% відповідно) побоюються, що керівники підприємств зменшать обсяг допомоги в боротьбі зі зміною клімату, оскільки вважатимуть вирішення проблем, що виникли через пандемію, більш пріоритетним.

Більше про результати досліджень за посиланням.