Роботодавців будуть штрафувати за сексизм в описі вакансій: закон

З 8 січня в Україні набуває чинності закон «Про внесення змін до Закону України “Про рекламу” щодо протидії дискримінації за ознакою статі», який передбачає штраф для роботодавців за вказання статі кандидата в описі вакансії. Розмір штрафу становитиме 10 мінімальних зарплат, на сьогодні це 65 000 грн.

Відповідна заборона прописана у статті 24 Закону про рекламу і діє в Україні ще з 1996 року:

«Забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) зазначати вік кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі».

Проте раніше не було врегульовано, яку відповідальність роботодавець повинен нести за це порушення. Тепер, якщо в оголошенні про вакансію буде зазначено, що компанія шукає на конкретну позицію лише жінку чи лише чоловіка, існує ризик потрапити під санкції.

Штрафуватимуть за наступною процедурою: 

• Держпраці складатиме розпорядчий документ про штраф на підставі акту перевірки — за результатами розгляду справи, дослідження матеріалів та наявності підстав для штрафу;
• роботодавець сплачуватиме штраф до держбюджету за місцем державної реєстрації юридичної особи чи ФОП;
• сплатити штраф потрібно буде впродовж 15 днів від отримання розпорядчого документа Держпраці;
• якщо розпорядчий документ не сплатити та не оскаржити, штраф стягнуть через суд.

Тож компаніям варто бути уважнішими при підготовці опису вакансії та уникати неоднозначних формулювань щодо статі кандидатів.