«Ценим за умение работать в команде»: «Автострада» об опыте взаимодействия с ветеранами

Завершаем наш проект «Робота для ветерана є!» статьей, в которой своим опытом сотрудничества с участниками АТО/ООС делится украинское дорожно-строительное предприятие «Автострада».

Своими рассказами о взаимодействии с сотрудниками-ветеранами с нами также поделились группа компаний Winner, торговая сеть «Сильпо», компания Data Ocean и национальный перевозчик «Укрзалізниця».

Екатерина Васюта

HR-директор Группы Компаний «Автострада»

Мы на рынке 5 лет, поэтому экс-участники боевых действий появились в команде с момента основания компании. За это время мы трудоустроили более 200 ветеранов АТО/ООС, а всего в компании 4000 сотрудников.

В основном работники-ветераны — это машинисты, работающие на специальной дорожно-строительной технике, дорожные рабочие, электрогазосварщики, специалисты, участвующие в строительстве мостов, водители автотранспортных средств. У всех работников есть социальные гарантии, предусмотренные законодательством. А ветеранам, в частности, предоставляем еще дополнительный отпуск раз в год.

Наша компания нормально относится к желанию работников пойти на службу. Это решение каждого человека, которое мы не имеем права комментировать. Наших работников мобилизуют достаточно регулярно, и все, что мы можем — принять ситуацию, сохранить за ними рабочие места и все социальные гарантии. Так и поступаем.

В компании действует программа адаптации, ее проходят все сотрудники, в том числе и ветераны. Программа корректируется под конкретные должности, профессии и постоянно совершенствуется. Особое внимание при приеме на работу, конечно, уделяем состоянию здоровья, ведь ветераны с инвалидностью могут выполнять не все работы. Поэтому обязательным условием трудоустройства на нашем предприятии является предоставление соответствующей медицинской справки. В ней, как правило, указаны ограничения на определенные виды деятельности, и если они есть, это может стать причиной отказа в трудоустройстве. Однако таких случаев в нашей практике было немного.

Больше всего ветеранов АТО/ООС ценим за ответственность, коммуникабельность и умение работать в команде. С людьми, обладающими подобными навыками и личными качествами, комфортно взаимодействовать, закрывать важные задачи и строить планы на будущее.

Кстати, один из руководителей нашего производственного предприятия был участником боевых действий. Он профессионально выстраивает рабочие процессы и придерживается системного подхода. У него всегда порядок, все четко, слаженно. Это важно на любом производстве.

Этот материал в рамках проекта «Робота для ветерана є!» стал возможным благодаря Программе реинтеграции ветеранов, которая реализуется IREX при поддержке Государственного департамента США и охватывает непосредственную работу с ветеранами, представителями министерств и местных общин для поддержки ветеранов Украины, численность которых стремительно возросла в результате вооруженного конфликта на востоке Украины.

Читайте также

Чому ветеранів та ветеранок варто брати на роботу

Психологічні бар’єри, що заважають ветеранам знайти роботу

6 упереджень роботодавців, через які ветеранам важко знайти роботу