Британські компанії проведуть експеримент з 4-денним робочим тижнем

6 червня у Великій Британії розпочався експеримент з чотириденним робочим тижнем, який наразі вважається наймасштабнішим пілотним проєктом подібного формату. Розповідаємо, навіщо це потрібно та як проходитиме дослідження.

Як все проходитиме

В експерименті беруть участь понад 30 компаній з різних сфер бізнесу: банківська справа, готельний бізнес, сфера догляду, анімація і т.д. Попри скорочення робочого графіка, вони зобов’язуються зберегти працівникам 100% заробітної плати. Головна вимога до персоналу — максимальна продуктивність. 

Експеримент триватиме пів року й охопить близько 3000 працівників. Роботодавці можуть пропонувати працювати 4 дні на тиждень або розділити 32 робочі години (стандартний робочий тиждень триває 40 годин. — Ред.) між п’ятьма днями. 

Оцінювати результати експерименту будуть вчені з Оксфорду, Кембриджу і Бостонського коледжу. Мета дослідження — проаналізувати не тільки те, як чотириденний графік роботи позначиться на ефективності діяльності компанії, але і те, як він вплине на довкілля та гендерну рівність. 

Навіщо потрібен цей експеримент?

Загалом ідея чотириденки не нова. Такий формат вже тестували в японському офісі Microsoft, у новозеландському філіалі Unilever, інших компаніях й країнах. Навіть в Україні деякі ІТ-компанії впроваджували такий графік. І… це виявилось вдалим рішенням!

Бізнес-школа Саїд при Оксфордському університеті проводила дослідження, аби дізнатись, як впливає 4-денний робочий графік на продуктивність та психологічний стан працівників британських офісів. Результати були чудовими — виявилось, що робітники почуваються більш щасливими та краще виконують робочі обов’язки. 

Концепція п’ятиденного робочого тижня ХХ століття більше не підходить для бізнесу ХХI століття.

Ед Сігел, генеральний директор компанії Charity Bank, яка бере участь у «тест-драйві» чотириденки в Великобританії